عُقد أول اجتماع للجنة حول إعداد 3600 مؤشر إضافي من قبل الموظفين العموميين في قاعة اجتماعات Reşat Moralı ، التي استضافتها الوزارة ، برئاسة وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات بيلجين.
وقال الوزير بيلجين في الكلمة الافتتاحية للاجتماع ، إنهم سجلوا إصدار 3600 مؤشر إضافي بالاتفاق الجماعي الذي أبرموه مع ميمور سين ، بحيث لم تعد القضية أمنية.
وأشار إلى أنهم أجروا دراسات فنية حول هذا الموضوع داخل الوزارة ، وذكر أيضًا أن القضية تتعلق أيضًا بالمؤسسات العامة الأخرى مثل وزارة الخزانة والمالية وإدارة الإستراتيجية والميزانية بالرئاسة. وفي إشارة إلى أن كل من يعمل في القطاع العام لديه توقعات فيما يتعلق بحل مشكلة 3600 مؤشر إضافي ، ذكر بيلجين أنهم سيناقشون القضية في اللجنة التي تضم أيضًا شركاء اجتماعيين ونقابات عمالية.
مشيرة إلى أهمية 3600 مؤشر إضافي للموظفين ، تابع بيلجين على النحو التالي:
"تم اتخاذ بعض الترتيبات تحت اسم الإصلاح في نظام الموظفين العموميين في الماضي ، ولكن نظرًا لعدم معالجة النظام بشكل كامل ، فإن العديد من مشكلات موظفي الخدمة المدنية ، بما في ذلك الترقي الوظيفي وقرارات الترقية المختلفة ، هي نظام مكافآت بمعنى ما ، والأجور والتقاعد ، أصبحت لا تنفصم مع ترتيبات مختلفة ، وعدم المساواة.تم اتخاذ الترتيبات التي أضرت بالشعور بالعدالة. وشمل القرار الذي قدمه رئيسنا الموقر بشأن هذه القضية تنظيم 3600 مؤشر إضافي في القطاع العام بطريقة عادلة ، بما من شأنه نشر الشعور بالعدالة بين الموظفين العموميين. ناقشنا القضية في هذا الإطار ".
"سنفي بوعدنا بعدم الضغط على موظفينا بسبب التضخم"
وفي إشارة إلى أنه تم اتخاذ خطوات مهمة للتغلب على المشاكل الاقتصادية التي تعاني منها تركيا ، قال بيلجين إن السياسات المطبقة في إطار نموذج الاقتصاد الجديد تمثل فرصة مهمة لتركيا للتغلب على هذه المشاكل.
وفي إشارة إلى أنه ستتاح لهم الفرصة لحل المشكلات الاقتصادية بشكل أكثر فاعلية من خلال تسريع عملية تنفيذ الحزمة ، أضاف بيلجين أن أحدث أرقام النمو الاقتصادي تشير إلى ذلك.
مذكراً أن وزارة العمل والضمان الاجتماعي هي في الأساس وزارة مسؤولة عن تنفيذ السياسات الاجتماعية ، شارك بيلجين المعلومات التالية:
وزارتنا هي وزارة مكلفة بحماية الموظفين. من خلال هذا النهج الذي طبقناه في الفترة الماضية ، أدخلنا سياسات اجتماعية جديدة ، وكذلك النموذج الاقتصادي الجديد ، ونفذنا تدابير من شأنها ضمان حماية المجتمع من الأزمات. كانت الاتفاقات الجماعية التي توصلنا إليها خطوات مهمة للغاية في هذا الصدد. ومع ذلك ، تسببت البيئة التضخمية في تآكل خطير في هذه الاتفاقات الجماعية. لكننا اتخذنا إجراءات أخرى ضده أيضًا. كما تعلم ، لم نعطِ فرق التضخم فحسب ، بل قدمنا أيضًا دعمًا للتوازن الاجتماعي. نتيجة لذلك ، نواصل اتخاذ الإجراءات من خلال زيادة المعاش التقاعدي لمتقاعدينا من 1500 ليرة تركية إلى 2 ليرة تركية وزيادة النسبة المئوية فوقهم. بالطبع ، نحن نمر بوقت عصيب. لا يمكن القول إنها كافية ، لكننا سنضيف إليها. بينما كان التضخم السنوي 500٪ ، قمنا بزيادة معدل التضخم لستة أشهر بنسبة 36٪. عندما نواجه وضعا مماثلا في يوليو ، سنقوم بهذه الترتيبات. سنفي بوعدنا بعدم سحق موظفينا ضد التضخم. لا ينبغي لأحد أن يقلق بشأن ذلك ".
"نحن مصممون على اتخاذ ترتيب يلبي توقعات موظفينا بإنصاف"
في إشارة إلى وجود شركاء من القطاعين العام والاجتماعي في لجنة المؤشر الإضافي البالغ عددها 3600 ، قال بيلجين:
"نحن مصممون على إجراء ترتيب يلبي بشكل عادل توقعات موظفينا العامين مع 3600 مؤشر إضافي. وقال السيد الرئيس أن هذا سيتم حلها في غضون هذا العام. نعقد أول اجتماع للجنة لدينا. في هذه اللجنة ، ستتم مناقشة القضايا ، وسيتم التعبير عن مطالب الشركاء الاجتماعيين ، وإمكانيات ووجهات نظر المؤسسات العامة ، وسيتم تقييم مقترحاتهم الفنية لحل هذه المشكلة. وستتخذ اللجنة قرارها النهائي خلال اجتماعات قليلة. أود أن أعبر عن رأيي مقدمًا بأن هذا سيكون حلاً عادلاً ".
وقال بيلجين إنه تم اتخاذ خطوة كبيرة باستبعاد الحد الأدنى للأجور في جميع الأجور من الضرائب ، وقال: "سنتخذ أيضًا خطوة كبيرة في 3600 مؤشر إضافي. أعتقد أننا سنلبي التوقعات بترتيب يزيل الشعور بالظلم بين الموظفين العموميين. ونأمل أن تكون هناك نتيجة تلبي توقعات تركيا ".
صرح رئيس Memur-Sen علي يالتشين أيضًا أن الغرض الرئيسي من دراسات المؤشرات الإضافية البالغ عددها 3600 ؛ وشدد على أن الهدف هو ضمان الانتعاش الاقتصادي للموظفين العموميين ، والمساهمة في رفاهيتهم الاجتماعية ، وزيادة حافزهم المهني وتلبية توقعاتهم ، قال: "لقد قدمنا تأكيدًا في النصف الأول من العام لاستكمال 2022 مؤشر إضافي ، والتي يجب أن تكتمل في عام 3600 وفقًا لقرار الاتفاقية الجماعية. نظام المؤشر الإضافي هو ترتيب يتم إجراؤه من خلال النظر في الترتيب الهرمي والمسؤوليات المهنية للموظفين العموميين. سنساهم أيضًا في استعادة هذه اللائحة ، التي حدثت فيها اضطرابات مختلفة بمرور الوقت ، وتلبية التوقعات. لقد حولنا إصدار 3600 مؤشر إضافي من مجرد وعد باتفاق جماعي إلى خارطة طريق. تعتبر معالجة هذه المسألة في غاية الأهمية سواء من وجهة نظر المسؤولين الحكوميين أو من وجهة نظر سياسية. مع العمل الذي يتعين القيام به ضمن التقويم ، سنقوم بتنفيذ موضوع 3600 مؤشر إضافي. مع الاتفاقية الجماعية لمدة 6 سنوات ، قررنا التعامل مع 3600 مؤشر إضافي من إطار أوسع ، وليس فقط مجموعات مهنية محددة. من أجل حل المشاكل التي تنشأ مع الترتيبات المؤقتة ، هناك حاجة إلى إعادة إقامة العدل وإيلاء الاعتبار الكامل. سنبذل جهداً استثنائياً لاستعادة العدالة على هذه الطاولة. وبعد هذا الموضوع سنبدأ عملنا في الأيام المقبلة لبحث موضوع المتعاقدين الذي قررنا باتفاق جماعي أن يتم استقدامهم بالتزامن مع الوزارة ".
نواب وزراء العمل والضمان الاجتماعي ، إرتوغرول سويصال ، وعدنان إرتيم ، وفاروق أوزجيليك ولطفيهاك ألبكان ، رئيس مؤسسة الضمان الاجتماعي جودت جيلان ، والمدير العام للعمل نوركان أوندير ، وزارة الخزانة والمالية ، الإدارة المالية العامة والتحول ، المدير العام يعقوب تيكين ، استراتيجية الرئاسة و بهتيار سازليك ، مدير عام الميزانية في دائرة الميزانية ، بلال شين تورك ، مدير عام شؤون الموظفين والمبادئ في الرئاسة ، علي يالجين ، رئيس Memur-Sen ، وممثلي 11 نقابة تابعة للاتحاد.
ومن المتوقع أن يُعقد الاجتماع الثاني للجنة المؤشر الإضافي البالغ عددها 3600 يوم 16 مارس.
كن أول من يعلق