نشرت ليزيتا رسالة إعلامية حول العملية الجارية في أعقاب الإضراب الذي بدأ في منشآت الإنتاج في منطقة كيمالباشا في إزمير.
كان الإضراب الذي أطلقته نقابة عمال أوز جيدا بتاريخ 7.3.2024 في مصنعنا بإزمير كيمالباشا، دون موافقة موظفينا، غير فعال؛ بينما تواصل منشأتنا الإنتاج بكامل طاقتها، لم يكن هناك أي انقطاع في سلسلة التوريد ولم يحدث أي تغيير في الجودة والعمليات لدينا.
بعد قرار الإضراب، لم يعد 3.500 من موظفينا البالغ عددهم حوالي 168 موظفًا إلى العمل. واصل موظفونا البالغ عددهم 3.300 موظفًا العمل. إن شركتنا التي تعمل وفق القانون والأنظمة لم تقم بتشغيل أي شخص للقيام بأعمال العمال المضربين.
هكذا؛ بتاريخ 11.3.2024 والتواريخ اللاحقة، تم إجراء عمليات تفتيش من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي بحجة كسر الإضراب وتوظيف عمال ليحلوا محل العمال الذين أضربوا، ولكن تم التأكد من قبل مفتشي الوزارة أنه لا يوجد مثل هذه الحالة. تم تأكيد هذه المشكلة من خلال المحاضر الرسمية. في هذه القضية؛ أولئك الذين لم يضربوا عن العمل ولكنهم استقالوا لسبب ما، التقاعد، الزواج، الخ. وتم تعيين 69 موظفاً ليحلوا محل 55 موظفاً تركوا وظائفهم لأسباب مبررة. ويمكن تأكيد هذا الوضع من خلال النظر في السجلات الرسمية.
باعتبارنا شركة محلية ووطنية 100%، فإن استخدام الموارد المحلية هو أولويتنا الأولى. ومع ذلك، في العملية المعنية؛ إن جهودنا المستمرة للعثور على موظفين، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات القوى العاملة في الإنتاج، قد تكون غير كافية بسبب موقع مصنعنا. في هذه المرحلة، ومن أجل ضمان استمرارية الإنتاج، تعتبر موارد العمالة الأجنبية المعتمدة من قبل المديرية العامة للقوى العاملة الدولية التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي كبديل. وهذه الممارسة التي تقوم بها الوزارة هي طريقة تستخدمها شركات أخرى في هذا القطاع.
حاليًا، يعمل 37 عاملًا أجنبيًا في شركتنا، وهو ما يعادل 1% فقط من إجمالي القوى العاملة لدينا. يتم تعيين خريجي جامعاتنا والموظفين الناطقين باللغات الأجنبية العاملين بهذه الطريقة في الوحدات الفنية واللوجستية.
كشركة ليزيتا، أهم قيمة لدينا هي موظفينا وحماية حقوق موظفينا. نحن فخورون بكوننا من بين أفضل المؤسسات في قطاعنا التي توفر أفضل الظروف لموظفيها.
