وقال يوكسيل بيراك، رئيس اتحاد تعليم الأناضول في مانيسا: "إن الزيادات التي يتم تلقيها كل ستة أشهر تظل أقل من معدل التضخم منذ الأشهر الأولى، كما أن القوة الشرائية لأصحاب الدخل الثابت آخذة في التناقص. وبما أن فرق التضخم المعطى بعد ستة أشهر لا يشمل الفترات السابقة، فإن الفروق التي حدثت حتى تلك اللحظة تخرج من جيوب أصحاب الدخل الثابت. بداية يجب تغطية الخسائر التي حدثت على مر السنين، ومن ثم يجب أن تنعكس خسائر التضخم في الرواتب على أساس شهري. وتم وضع لائحة مؤشر إضافية تعرف بمؤشر 3600 الإضافي في القطاع العام، إلا أنه تم استبعاد بعض المهن والمسميات من مؤشر 3600 الإضافي، مما يخل بميزان العدالة بين الموظفين. وأكد أنه "يجب البدء بالأعمال القانونية اللازمة في أسرع وقت ممكن حتى يتمكن كل من يقع في الدرجة الأولى من الاستفادة من 1 مؤشر إضافي، وهو ما كان أحد الوعود التي قطعت قبل الانتخابات".
صرح رئيس مقاطعة مانيسا لاتحاد تعليم الأناضول، يوكسيل بيراك، أنه تم صرف 1956 دفعات إضافية (مكافآت) للعاملين في القطاع العام بمقدار نصف شهرهم كل عام، وفقًا للمراسيم الرئاسية وفقًا للقانون رقم 6772. منذ عام 4. "بموجب اللائحة الصادرة عام 2018، يحصل جميع المتقاعدين على مكافآت خلال العطلة. وفي هذه الحالة، فإن القطاع الوحيد في القطاع العام الذي لا يحصل على مكافآت هم موظفو الخدمة المدنية. لا يجوز للدولة التمييز بين الموظفين. ولهذه الأسباب، يجب أن يستفيد موظفو الخدمة المدنية أيضًا من المكافآت التي يحصل عليها جميع العاملين في القطاع العام ويحصل عليها جميع المتقاعدين.
