تم الإعلان عن قائمة أفضل أصحاب العمل في تركيا، والتي تتضمن أصحاب العمل الحاصلين على شهادة Great Place to Work® Certified™. ومع انعقاد الحدث في 25 أبريل 2024، حصلت 170 منظمة على لقب أفضل صاحب عمل.
الهيئة العالمية المعنية بثقافة مكان العمل وتجربة الموظفين مكان عظيم للعمل® عن قائمة أفضل أصحاب العمل في تركيا لعام 2024. وهذا العام، يحافظ على نبض أكثر من 20 ألف منظمة على مستوى العالم. مكان عظيم للعمل®قامت بتحليل أكثر من 600 شركة من قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتصنيع والتمويل وتجارة التجزئة والأدوية وغيرها من القطاعات في تقريرها عن تركيا. قائمة أفضل أصحاب العمل للعام™، تم إنشاؤه بناءً على ردود 600 ألف موظف شاركوا في استطلاع Trust Index™، الذي يقيس ثقافة مكان العمل وخبرة الموظفين في أكثر من 160 شركة. تم إدراج الشركات التي حققت أفضل أداء في معايير "For All™"، مما يعني أن تجربة الموظف هي تجربة إيجابية باستمرار لجميع الموظفين، تم إدراجها في القائمة.
تم تقديم الجوائز للشركات المدرجة في قائمة أفضل أصحاب العمل لهذا العام في الحدث الذي أقيم في فندق جراند طرابيا في 25 أبريل 2024. وتشمل القائمة هذا العام، التي تم الإعلان عنها في ست فئات حسب عدد موظفي المؤسسات، فئة عدد الموظفين 10-49، فئة عدد الموظفين 50-99، فئة عدد الموظفين 100-249، فئة عدد الموظفين 250-499 فئة الموظفين، 500-999 فئة عدد الموظفين وأكثر من 1.000 موظف تم تضمين عدد الشركات في الفئة.
أيوب توبراك: "الشركات التي تدير الضغوط بشكل جيد أحدثت فرقًا"
تقييم نتائج هذا العام في حفل توزيع الجوائز، Great Place To Work® الرئيس التنفيذي أيوب توبراك: "مكان عظيم للعمل في تركيا لقد تركنا عامنا الثاني عشر خلفنا. في كل عام، نكشف عن رؤى قيمة للنجاح المستدام للمؤسسات من خلال ثقافتنا المؤسسية العالمية وخبرة تجربة الموظفين. لقد تركنا وراءنا هذا العام عامًا صعبًا للغاية في تركيا. ونلاحظ تراجعاً بأربع نقاط في مؤشر الثقة العام مقارنة بالعام السابق، وذلك لأسباب مثل الانتخابات والتضخم المفرط واليأس العام. بمعنى آخر، يعاني الموظفون في أفضل أصحاب العمل والشركات القياسية من مستويات عالية من التوتر. والفرق الوحيد هو أن أفضل أصحاب العمل تمكنوا من إدارة هذا الوضع المجهد من خلال أساليب مبتكرة وممارسات قيادية فعالة وبرامج تواصل مفتوحة ورفاهية. بمعنى آخر، الشركات التي تمكنت من جعل موظفيها يشعرون بالأمان خلال فترات الأزمات مثل هذا العام، تمكنت من إدارة هذه الأزمة بنجاح أكبر. قال.
هذا العام، قال الموظفون: "دعوا شركتي تحافظ على مكانتها". قال
توبراك وعن النتائج الملفتة التي توصل إليها التقرير قال ما يلي:من أكثر نتائج التحليل التي أجريناها إثارة للدهشة هذا العام هو التغير في توقعات الموظفين من الشركة، حتى في الشركات الخمس الكبرى. "في تحليلاتنا في السنوات السابقة، بينما كان الموظفون يهتمون بأن تضيف شركاتهم قيمة إلى المجتمع، وفقًا لنتائجنا هذا العام، ذكروا أنه من الأهم بالنسبة للشركة أن تحافظ على مكانتها وصلابتها من أجل تجنب فقدان الوظائف بسبب إلى الأزمة".
الرفاهية الاقتصادية مهمة ولكنها لا تحدد تصور مكان العمل الرائع
وذكر أيضًا أن إحدى أصعب القضايا التي تواجه المنظمات هذا العام هي تنظيم الرواتب. توبراك"وعلى الرغم من قيام الشركات بزيادة الرواتب، إلا أن ارتفاع الأسعار في السوق أدى إلى انخفاض القوة الشرائية. ومع ذلك، ليس من الصواب القول بأن موظفي الشركات التي ليس لديها سياسة رواتب عالية غير راضين. يمكن لقادة الشركات التي تحمل لقب أفضل صاحب عمل التعويض عن هذا التصور السلبي من خلال سلوكهم الموجه نحو الناس وقيمهم وثقافتهم والتدريب الذي يقدمونه. "تقوم الشركات بتحسين تجربة موظفيها بشكل إيجابي من خلال التركيز على التوازن بين العمل والحياة وتوفير الفوائد في المزايا الاجتماعية." قال.
وفقاً لنتائج البحث، لن يكون من الخطأ القول إن المشكلة الأكثر وضوحاً في الشركات القياسية هي عدم الرضا عن نظام الأداء. يعتقد الموظفون أن المزايا الاجتماعية غير كافية وأن النظام لا يعمل بشكل عادل. تبرز مسألة أنظمة الأداء الفعالة كمجال يحتاج إلى تطوير لدى أفضل أصحاب العمل.
لا يمكن للمدير أن يجعل الموظف يؤمن بأمور لا يؤمن بها.
هناك مؤشر مهم آخر لتحليلنا وهو مدى أهمية القيادة المختصة. بالتفصيل الفئات العمرية لجيل الشباب مثل الجيل Y والجيل Z؛ معيار، مكان رائع للعمل معتمد™ تكشف التقييمات المنفصلة للشركات المدرجة في قوائم أفضل أصحاب العمل أن الفرق الأكبر بين هذه الشركات هو "المديرين الأكفاء". توبراك، وقد ذكر في هذا الموضوع ما يلي: "إذا كانت رؤية الأشخاص في المناصب الإدارية لا تتطابق مع ثقافة الشركة، فإن هذه الوحدة إما لا تدوم طويلاً، أو لا يستطيع المدير إقناع الموظف بما لا يؤمن به. تعد الثقافة المؤسسية القائمة على الثقة العالية والقيادة الفعالة أهم عنصرين لتجربة الموظف الإيجابية. القيادة التي تحافظ على كلمتها، وترى الموظفين كأصحاب مصلحة، وتتواصل بشكل منفتح، وتكون متسقة ومحترمة، ولا تظهر محاباة وشاملة، وتمكن من إدارة التقلبات العاطفية والنفسية للموظفين بشكل أكثر فعالية. "
مكان عظيم للعمل®، ومن خلال نتائج الأبحاث المهمة هذه التي تشاركها كل عام، فإنها توفر للمؤسسات أدلة حول ما يمكنها القيام به بشكل مختلف لتكون أكثر نجاحًا وأطول أمدًا. القائمة الكاملة للشركات من مختلف القطاعات التي دخلت هذه القائمة المرموقة هي كما يلي:
مكان عظيم للعمل® أفضل أصحاب العمل في تركيا™ 2024
10-49 فئة عدد الموظفين
- ميناء طرابزون
- فوكسهر تركيا
- تأمين فيجا
- حوار ذكي
- تقنية آر إن جي
- تكنا للموارد البشرية
- برنامج زرتيز
- شركة بوبينو
- وكالة المتحدثين
- المشروب التفاعلي
- فيورنت
- جرينلوج للوجستيات متعددة الوسائط
- NETIN HABERLEŞME TEKNOLOJILERI A.Ş.
- تكنولوجيا المصد
- سبينتكس للمنسوجات
- هندسة تكاري
- فيزنت بيليشيم
- وكالة السفر TATILCIKÜŞ
- يلووير
- الخدمات اللوجستية الشمالية العالمية
- الالتزام الإلكتروني
- FRANK
- شركة هايبر
- الطاقة الشمسية
- كيدريان تركيا
- الشباب
- تقنيات المعلومات سيشارد
- تقنيات سوديك
- استشارات لابريس
- بوسمارت
- إستي بيليشيم
- تقنية جلوميل
- تي تي اس للنقل الدولي
- كوفانا الرقمية
- أنظمة معلومات السديم
- هينسل تركيا
- اختبار لك
- نعم اللوجستية
- ريسيسكو
- إعادة توجيه IFF
- استشارات برمجيات INFODROM
- لوجستا العالمية
- اتش دي انترناشيونال
- جاك
- أنكاس للماشية
- تريند مايكرو
- آندي اللوجستية
- طاقة دافنشي
- مشروع الإعلان الرقمي
- موهبة آر دي سي
- 51 رقمي
- كابيلا اللوجستية
- أوغوستو
- تكنوجيم
- جيميل
50-99 فئة عدد الموظفين
- منجم في الماء
- LGT اللوجستية
- ريماكس تركيا
- تكنولوجيا المعلومات العالمية
- يشيلوفا القابضة A.Ş.
- ليما اللوجستية
- متحرك
- تشيسي
- بينتيجو
- إنكورا لتكنولوجيا المعلومات
- سومرست مسلك اسطنبول
- تقنية النبض الذكي
- كيمياء اركم
- واربيريس
- لوكسوفت تركيا
- ميديوتوبيا
- إنديكسا
- تأمين إيثيكا
- زويتيس
- دوغان يتريم بانكاسي
- أكليسي
- مكتشف العقارات
- فيكتور بيلجي في يازيليم تك.
- تقنيات المعلومات المستقبلية الآمنة
- سيجنيفي تركيا
- مجموعة أوداش
100-249 فئة عدد الموظفين
- راندستاد
- شركة سيرفيير إيلاك في للأبحاث
- CISCO
- ليلي تركيا
- يلدز القابضة
- إدنريد
- التأمين الرئيسي
- بلوكسي تركيا
- بطاقة بيرنود
- شيبين
- يلدز تك
- إنجي
- ماستركارد تركيا
- منسوجات توسون أوغلو
- أستيلاس
- زجاج
- هانيويل تركيا
- ميتسوفت
- شركة نوميسيس إيليري الهندسية A.Ş.
- فيسمان
- دوكبلانر
- سترايكر
- كوتش فينانزمان إيه.ش.
- غسل الباقة
- لوجيوا
- تقنية المدينة الذكية إيكين
- تي دي سينيكس تركيا
- املاكجيت
- أي ائتمان
- دوغان القابضة
- اينوكتا
- بيلجيلي القابضة
- هيوليت باكارد إنتربرايز
- يباش
- الدفع المتحد
- تصميم معرض ديم
- عيادة دينتاكاي لطب الأسنان
- تسمية UNITER
- كرة مشروب تركيا
- مطارات تاف القابضة
250-499 فئة عدد الموظفين
- أبفي
- مقاعد ماجنا
- تكنيشن
- نوفو نورديسك تركيا
- هيلتي تركيا
- توم ديجيتال
- طعام راقي
- الكيمياء العضوية
- البركاتش
- نقل جالاتا
- كالي برات آند ويتني
- NOVARTIS
- كلية بشتبه
- تقنيات TAV تركيا
- ترنكفالدر
- فن شعبي
- بنك التنمية والاستثمار
- بتكتورك
- عربام.كوم
- بوهرينجر إنجيلهايم
500-999 فئة عدد الموظفين
- أسترازينيكا تركيا
- برنامج الشعار
- عالم الدجاج
- شركة كيناي للنقل والخدمات اللوجستية
- المعلوماتية المعمارية
- SAHIBINDEN.COM
- فوتورانتيم سيمينتوس
- الساعة والساعة
- صناعة الملابس داجي
- مجموعة صغيرة
- KKB تسجيل الائتمان BUROSU A.Ş.
فئة أكثر من 1000 موظف
- هيلتون
- دل إكسبريس
- تقنيات المعلومات ETIA
- سلسلة التوريد دي إتش إل
- مجموعة ابيكيول
- FPS للتغليف المرن / مجموعة الدباغ
- النقطة الطبية
- الأداء الهاتفي
- يورغلاس
- فنادق ومنتجعات توي تركيا
- برونيت
- فنادق أكرا
- كهرباء شنايدر
- مجموعة أليانز
- إيف روشيه
- فلورمار
- بنتي
- إنتاج إنرجيسا