تم الإعلان عن الحد الأدنى للأجور لعام 2024: إليك معدل الزيادة والمبلغ الصافي
أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيسيخان، عن الحد الأدنى للأجور لعام 2024، الذي ينتظره بفارغ الصبر ملايين الموظفين في تركيا. وفي العام الجديد، سيكون الحد الأدنى للأجور 49 ألفاً و17 ليرة، بزيادة قدرها 2 بالمئة. كما سيستمر دعم الحد الأدنى للأجور.
اتخذت لجنة الحد الأدنى للأجور قرارًا مشتركًا
عقدت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعات على مدار اليوم لتحديد الحد الأدنى الجديد للأجور الذي سيكون ساريًا اعتبارًا من 1 يناير 2024. وحضر العمال وأصحاب العمل وممثلو الحكومة الاجتماعات. وأنهت اللجنة عملها على أساس الاتفاق المشترك.
أعلن الوزير إيشيشان: الحد الأدنى للأجور هو 17 ألف و2 ليرة
أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيسيخان النتيجة المتعلقة بالحد الأدنى للأجور للجمهور. وقال الوزير إيشيشان: "تم تحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا في عام 2024 بـ 700 ألفًا و17 ليرة، منها 2 ليرة دعم الحد الأدنى للأجور". قال.
وشكر الوزير إيشيشان جميع أصحاب المصلحة الذين ساهموا في هذا القرار. وأعرب الوزير عن امتنانه الكبير للرئيس رجب طيب أردوغان.
زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 49 بالمئة
ويعني الحد الأدنى الجديد للأجور زيادة بنسبة 2023 بالمائة مقارنة بالحد الأدنى للأجور المعمول به في عام 49. وفي عام 2023، بلغ الحد الأدنى للأجور 11 ألفاً و446 ليرة. وارتفع هذا الرقم إلى 2024 ألفاً و17 ليرة عام 2.
يستمر دعم الحد الأدنى للأجور. وعليه، تغطي الدولة 700 ليرة من الحد الأدنى للأجور. وبذلك يصبح المبلغ الذي يدفعه أصحاب العمل للموظفين ذوي الحد الأدنى للأجور 16 ألفاً و302 ليرة.
الحد الأدنى للأجور يهم أكثر من 7 ملايين موظف
يؤثر الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على أكثر من 7 ملايين موظف في تركيا. وقد تزايد عدد العاملين بالحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة. الحد الأدنى للأجور يؤثر بشكل غير مباشر على المجتمع بأكمله. لأنه يتخذ كأساس لحساب العديد من البنود مثل الحد الأدنى للأجور والضرائب والأقساط والرسوم والغرامات.
ويهدف الحد الأدنى الجديد للأجور، والذي سيكون ساري المفعول في عام 2024، إلى رفع المستوى المعيشي للموظفين والمتقاعدين. وستساهم زيادة الحد الأدنى للأجور أيضًا في النمو الاقتصادي والرفاهية.
