مؤسسة أمين المظالم مؤسسة دستورية مدرجة في المادة 74 من دستورنا. عملاً بالمادة 6328 من القانون رقم 5 ، "يتعين على المؤسسة عند تقديم شكوى حول سير عمل الإدارة ؛ تم تكليفه بالفحص والبحث وتقديم اقتراحات للإدارة فيما يتعلق بالامتثال للقانون والإنصاف ، في إطار فهم العدالة القائمة على حقوق الإنسان.
للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا
تواصل مؤسستنا أنشطتها منذ عام 2013 كآلية تدقيق تابعة للجمعية الوطنية الكبرى لتركيا ، وتعمل كمدافع عن الشعب وتوجه الإدارة بالقرارات التي تتخذها ، مع مبدأ ضمان سيادة القانون ، وإنشاء مبادئ الإدارة الجيدة ، وفهم المسؤولية تجاه الجمهور وعلى أساس الإنصاف. مؤسسة أمين المظالم ، التي تتبنى مبدأ "دع الناس يعيشون حتى تعيش الدولة" مع الاعتقاد بأن "أفضل الناس هو من يفيد الناس أكثر من غيرهم" ؛ وهي تحاول المساهمة في تحسين جودة خدمات الإدارة ، وتطوير حقوق الإنسان ، وإرساء سيادة القانون ، ونشر ثقافة السعي إلى الحقوق ، وتشكيل نظام شفاف وخاضع للمساءلة وموجّه نحو الناس. الادارة.
موظفو تكنولوجيا المعلومات المتعاقدون في وحدات معالجة المعلومات واسعة النطاق التابعة للمؤسسات العامة والمنظمات المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 375/6/31 ورقم 12 ، مع المادة الإضافية 2008 من المرسوم بقانون رقم 27097 ، ليتم توظيفهم في مؤسستنا .
وفقًا للمادة 8 من اللائحة الخاصة بالمبادئ والإجراءات المتعلقة بالتوظيف ، تم الحصول على 2022 بالمائة (سبعون) من درجة KPSSP3 في اختبار اختيار الموظفين العموميين الذي عقد في عام 70 (درجة KPSS للمرشح الذي ليس لديه درجة KPSS أو لديه عدم تقديم مستند يعتبر 70 (سبعين)) مع YDS أو ما يعادلها بناءً على مجموع 30 بالمائة (ثلاثين) من الدرجة التي يتم قبول معادلتها من قبل مجلس التعليم العالي (سيتم احتساب درجة اللغة الأجنبية على أنها 0 ( صفر) بالنسبة لأولئك الذين لم يقدموا YDS أو الدرجة المعادلة) ، بدءًا من أعلى الدرجات ، من بين المرشحين 10 (عشرة) أضعاف منصب موظفي تكنولوجيا المعلومات المتعاقد معهم. 6 (ستة) سيتم تعيين موظفي تكنولوجيا المعلومات المتعاقدين وفقًا لأمر النجاح من الامتحان الشفوي الذي ستعقده مؤسستنا.
شروط التطبيق
أ) أن تكون الشروط العامة مكتوبة في المادة 48 من قانون الخدمة المدنية.
ب) حتى لو انقضت الفترات المحددة في المادة 53 من قانون العقوبات التركي ؛ الجرائم ضد أمن الدولة ، والجرائم ضد النظام الدستوري وسير العمل بهذا الأمر ، والاختلاس ، والابتزاز ، والرشوة ، والسرقة ، والاحتيال ، والتزوير ، وإساءة الأمانة ، والاحتيال. ، غسل قيم الممتلكات الناشئة عن الجريمة أو التهريب ،
ج) ألا يكون مصابًا بمرض قد يمنعه من أداء واجبه باستمرار بسبب وضعه الصحي.
د) للتخرج من أقسام هندسة الكمبيوتر وهندسة البرمجيات والهندسة الكهربائية والهندسة الإلكترونية والهندسة الكهربائية والإلكترونية والهندسة الكهربائية والإلكترونية والهندسة الصناعية للكليات أو من مؤسسات التعليم العالي في الخارج التي تم قبول معادلتها من قبل التعليم العالي مجلس،
هـ) باستثناء تلك المذكورة في الفقرة الفرعية (د) ، من أقسام الهندسة في الكليات التي تقدم تعليمًا لمدة أربع سنوات ، وأقسام العلوم والآداب والتعليم والعلوم التربوية ، والأقسام التي توفر التعليم على أجهزة الكمبيوتر والتكنولوجيا ، والإحصاء والرياضيات و أقسام الفيزياء ، أو من السكن الذي تم قبول معادلته من قبل مجلس التعليم العالي. للتخرج من مؤسسات التعليم العالي خارج تركيا ، (يمكن لخريجي القسم المذكورين في هذا القسم التقدم فقط للإعلان حتى مرتين)
و) 3 سنوات على الأقل للبرامج وتصميم البرامج وتطويرها وإدارتها أو تثبيت وإدارة أنظمة الشبكات واسعة النطاق ، على الأقل 5 سنوات لتلك التي تصل إلى الضعف ، و 7 سنوات على الأقل لمدة تصل إلى ثلاث مرات ، و ما لا يقل عن 657 سنوات لمدة تصل إلى أربع مرات.لديهم سنوات من الخبرة المهنية. (عند تحديد الخبرة المهنية ، تم توثيقها بأنها تخضع بصفة دائمة للقانون رقم 4 أو الخدمات المتعاقد عليها بصفتها موظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، وتخضع للمادة 399 (ب) من نفس القانون أو المرسوم بقانون رقم XNUMX ، و موظفو تكنولوجيا المعلومات في القطاع الخاص عن طريق دفع أقساط لمؤسسات الضمان الاجتماعي ، وتؤخذ فترات الخدمة في الاعتبار.)
ز) توثيق معرفتهم بلغتين على الأقل من لغات البرمجة الحالية ، بشرط أن يكون لديهم معرفة بأجهزة علوم البيئة الحاسوبية وأمن إدارة الشبكة القائمة. (سيتم قبول المستندات مثل النصوص المعتمدة للطلاب الجامعيين أو الخريجين والتي تشير إلى لغات البرمجة التي تم تعلمها كوثائق أو شهادات حضور الدورة من المؤسسات التعليمية.)
ح) قبول الحقوق الشخصية والقواعد الأخرى المحددة في "لائحة المبادئ والإجراءات المتعلقة بتوظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات المتعاقد معهم في وحدات معالجة المعلومات واسعة النطاق للمؤسسات والمنظمات العامة" ،
ط) بالنسبة للمرشحين الذكور ، الذين أكملوا الخدمة العسكرية أو أعفوا منها ،
ي) امتلاك المؤهلات التي تتطلبها الخدمة ، والقدرة على التفكير والقدرة على التمثيل ، والقدرة على مواكبة ساعات العمل المرنة ووتيرة العمل المكثفة ، والميل للعمل الجماعي ، ومهارات الاتصال العالية ، والتفكير التحليلي ، والميل إلى العمل المنضبط ،
ك) القدرة على التكيف مع المشاريع التي تم تطويرها داخل المؤسسة ، ولديها فضول لتعلم تقنيات جديدة ، ومنفتحة على التطوير والموجهة نحو الحلول ،
ل) لتكون قادرة على التواصل مع الموظفين والمواطنين في نطاق التطبيقات التي سيتم تضمينها أو تطويرها ،
م) لتقديم الدعم والتدريب لأعضاء الفريق عند الضرورة ،
ن) إعطاء أهمية للتوثيق والقيام بذلك بانتظام ،
س) أن يكون الإلمام باللغة الإنجليزية على مستوى لمتابعة الأدبيات التقنية.
موعد التقديم والطريقة
1. سيقدم المرشحون طلباتهم على الحكومة الإلكترونية من خلال بوابة التوظيف العامة وبوابة التوظيف التابعة لـ TGNA Ombudsman Institution- Career Gate ، على alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr بين 01.02.2023 و 15.02.2023. نظرًا لأنه سيتم استلام الطلبات إلكترونيًا ، فلن يتم قبول الطلبات عن طريق البريد أو شخصيًا.
2. يمكن للمرشحين التقديم على واحدة فقط من الوظائف المعلنة ، ولا يمكن تقديم الطلبات لأكثر من منصب واحد.
3. نظرًا لأنه سيتم تقديم الطلبات من خلال alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr ، فمن الضروري أن يكون لدى المرشحين كلمة مرور خاصة بالحكومة الإلكترونية. يمكن للمرشحين الحصول على المغلف الذي يحتوي على كلمة مرور الحكومة الإلكترونية من خلال تقديم طلب شخصيًا من مديريات PTT المركزية ، من خلال تقديم بطاقة الهوية الخاصة بهم مع رقم هوية TR عليها.
4. إذا لم يتم استلام المعلومات المطلوبة عن المرشحين عبر الحكومة الإلكترونية ، فيجب عليهم التصريح عن معلوماتهم وتحميل مستنداتهم بتنسيق pdf أو jpeg.
كن أول من يعلق