حصلت ألستوم على لقب "أفضل صاحب عمل" في الهند للعام الثالث على التوالي

ألستوم تفوز بجائزة أفضل صاحب عمل في الهند للمرة الثالثة على التوالي
حصلت ألستوم على لقب "أفضل صاحب عمل" في الهند للعام الثالث على التوالي

حصلت ألستوم ، الشركة الرائدة عالميًا في مجال التنقل الذكي والمستدام ، على شهادة Global Top Employer 22 لأول مرة مع شهادات في 2023 دولة مقارنة بـ 2022 دولة في عام 14. هذه هي السنة الرابعة على التوالي التي تحصل فيها Alstom Group على هذه الجائزة في أوروبا ، والسنة الثالثة لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية ، بما في ذلك الهند ، والأولى لمنطقة الشرق الأوسط.

بسبب التحول البيئي ، يجب أن تستجيب ألستوم للطلب الدولي المتزايد على حلول تنقل أكثر حداثة واستدامة. مع دفتر طلبات بقيمة 85,9 مليار يورو ، تحافظ المجموعة على ديناميكية توظيف ممتازة وتنقل ذكي ومستدام ، وخاصة المواهب الشابة.

قال أوليفييه لوسون ، العضو المنتدب لشركة Alstom India: “هذه لحظة فخر لنا حيث نجحنا في الحفاظ على مكانتنا كأفضل صاحب عمل وحيد في صناعة التنقل الهندية للعام الثالث على التوالي. في ألستوم ، كانت أجندة الموظفين محورية في منظور أعمالنا ، وهذا الفوز هو شهادة على الالتزام والالتزام المطلق لموظفينا. "نهدف إلى الاستمرار في بناء التزام أكبر تجاه القوى العاملة المتنوعة لدينا وتمكينهم ودعمهم في أهدافهم المهنية."

مع تراكم قوي يزيد عن 4,7 مليار يورو من عملياتها وتفاؤلها بالسوق الهندي ، تواصل الشركة هدف التوظيف في عام 2023. مع الاستمرار في التركيز على التوظيف عبر سلسلة القيمة من التصنيع إلى الأساليب والمشتريات والوظائف ، سيكون التوظيف مزيجًا من المهندسين والفنيين وخبراء علوم البيانات. نما الفريق في الهند بشكل مطرد خلال السنوات القليلة الماضية ، من أكثر من 2016 موظف بدوام كامل في عام 2.000 إلى أكثر من 10.500 عضو في الفريق اليوم. تستثمر الشركة بكثافة في رعاية وتدريب المواهب على جميع المستويات ، من الخريجين المبتدئين إلى المهنيين الهندسيين وكبار القادة الذين يساهمون في التنقل الذكي والمستدام.

اليوم Alstom هي منظمة إعادة التأهيل الوحيدة في قطاع الهندسة الثقيلة والتنقل في الهند. هذا دليل على التزام Alstom المستمر بإنشاء مكان عمل أفضل من خلال ممارسات الأشخاص الممتازة.

ألستوم تستثمر وتدرب موظفين جدد

تستهدف استراتيجية التوظيف في ألستوم الخريجين الشباب بشكل خاص. برنامج خريجي الهندسة الشباب الرائد للشركة (YEGP) هو برنامج توقيع حائز على جوائز. شهدت ألستوم الهند نموًا هائلاً منذ إنشائها في عام 2015. اليوم ، ألستوم لديها أكثر من 1.700 خريج هندسة تم تجنيدهم من خلال هذا البرنامج. بدأ البرنامج

لقد نمت بشكل كبير من مجموعة صغيرة من 51 مهندسًا وأكثر من 2022 خريج حديث يمثلون 17 ولاية وأكثر من 40 جامعة ومؤسسة في عام 300. في عام 2023 ، تخطط ألستوم لتوظيف أكثر من 25 من خريجي الهندسة من أكثر من 40 ولاية وأكثر من 650 جامعة ومؤسسة هندسية في جميع أنحاء الهند. تتضمن عملية الاختيار والتقييم في الحرم الجامعي أعضاء لجنة من قطاع عريض من قادة الأعمال والخبراء ومتخصصي الموارد البشرية الذين يحددون المواهب الشابة لإنشاء حلول تنقل أكثر ذكاءً وصديقة للبيئة للهند والعالم.

تعلم الثقافة في ألستوم

تعتمد Alstom في الهند على ثقافة داخلية قوية للتعلم لضمان تكامل وتطوير المجندين الشباب. في المتوسط ​​، توفر الهند 21 ساعة من التعلم لكل موظف سنويًا باستخدام أحدث التقنيات ، مقابل هدف التعلم البالغ 27 ساعة لكل موظف سنويًا. من خلال كتالوج ضخم ، تعتبر منصة التعلم الخاصة بـ Alstom (iLearn) رقمية بشكل خاص ويمكن الوصول إليها من أي مكان وفي أي وقت على أي جهاز (كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف ذكي). تقدم Alstom University تجارب واقع افتراضي غامرة من خلال حرمها الجامعي الإقليمي ، وكذلك من خلال metaverse ، باستخدام الصور الرمزية والنماذج ثلاثية الأبعاد التي يمكن الوصول إليها من أجهزة الكمبيوتر الشخصية أو سماعات الواقع الافتراضي.

الملفات الشخصية التي تساهم في ابتكار وتنفيذ حلول ألستوم

تطور ألستوم حلول تنقل مستدامة وذكية. تقدم الشركة مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في جميع أنحاء سلسلة القيمة في جميع الوظائف ، في المقام الأول الهندسة ، وكذلك في المشتريات وإدارة المشاريع. تمشيا مع الاتجاهات في قطاع التكنولوجيا ، تعد هندسة البرمجيات والأمن السيبراني من بين الوظائف الأكثر ديناميكية. الوظائف الجديدة المتعلقة بالهيدروجين هي أيضًا ذات قيمة عالية.

Günceleme: 23/01/2023 14:40

إعلانات مماثلة

كن أول من يعلق

التعليقات