وفقًا لبحث أجرته PwC ، وصلت حالات الاحتيال في عالم الأعمال إلى أعلى مستوى لها منذ 20 عامًا. في حين تم الاحتيال على 51٪ من الشركات في العامين الماضيين ، بدأ الاحتيال الوظيفي الذي ظهر في السنوات الأخيرة في جذب المرشحين للموظفين إلى هذا التداول. بينما يتم تسجيل حالات الاحتيال الوظيفي في العديد من الصناعات ، تصدرت الوكالات العاملة الاحتيالية القائمة.
يتزايد عدد حالات الاحتيال في عالم الأعمال يومًا بعد يوم. وفقًا لأبحاث الجريمة الاقتصادية العالمية والاحتيال التي أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز ، وصلت قضايا الاحتيال التجاري إلى أعلى مستوى لها منذ 20 عامًا ، مع ارتفاع معدل الشركات التي تعرضت للاحتيال إلى 51٪ في العامين الماضيين. لدرجة أن الاحتيال لم يعد فقط من شخص لآخر أو من منظمة إلى منظمة. بدأ الاحتيال الوظيفي ، الذي شوهد بشكل متكرر في السنوات الأخيرة ، في جذب المرشحين من الموظفين إلى هذا التداول. في حين أظهر الاحتيال الوظيفي نفسه في العديد من القطاعات مع وظائف شاغرة غير واقعية ، تم وضع وكالات "cast" ، حيث تم تعيين اللاعبين ، على رأس القائمة.
"وكالات الاحتيال تجري اختبارات في الفنادق"
Yağmur Gökkaya ، مؤسس وكالة Maydonoz و Talent House Art Academy ، الذي جلب العديد من الأسماء إلى القطاع ، حذر الناس من الوكالات الاحتيالية لمهنة التمثيل التي يحلم بها العديد من الشباب: "توظيف الممثل لمشاريع مثل المسلسلات التلفزيونية والأفلام و يتم تنفيذ المسارح في الغالب من قبل وكالات "فريق التمثيل". ومع ذلك ، مع انتشار المنصات الرقمية في حياتنا اليومية ، أصبح من المحتم أن تتكاثر الوكالات المزيفة ويصبح من السهل عليهم الوصول إلى الناس. تقوم وكالات الاحتيال بإجراء الاختبارات ، وتفرض على الأشخاص مبلغًا معينًا من المال للارتقاء إلى القمة. حتى أنهم يعقدون هذه الاجتماعات في الأماكن العامة مثل الفنادق والمطاعم حتى يتمكنوا من بناء الثقة. ومع ذلك ، دعونا نرى أنه نتيجة للمفاوضات وتحويل الأموال ، لا يوجد صفر. الممثلون مكشوفون وتلك الاختبارات لا تروق حقًا لأي مشاريع حقيقية ".
"إذا لم يوقع المرشحون على الكمبيالة ولم يدفعوا ، يأخذهم إلى المحكمة"
قال ياغمور جوكايا: "الوكالات القائمة بأعمال الاحتيال لا تأخذ المال فقط من المرشحين. لقد جعلهم يوقعون على صك وإذا لم يتم دفع الرسوم التي يطلبونها ، فإنه يحيل القضية إلى المحكمة مع الفعل. بعبارة أخرى ، نحن نتحدث عن نظام فوضوي موجود قانونيًا ولكنه لا يخلق فرص عمل. يحتاج المرشحون للاعب إلى تمييز الحقيقة في هذه المرحلة. على سبيل المثال ، تخبر وكالات مكافحة الاحتيال المتقدمين عن الصعوبات التي تواجه المهنة في الخطوة الأولى. إنه يعطي المعرفة بضرورة إهدار الصبر والجهد والوقت وأنه يجب أن يتلقى تعليمًا جيدًا مهما كان موهوبًا. من ناحية أخرى ، فإنها تتضمن علانية هويات اللاعبين الذين جلبوها إلى القطاع على مواقعهم ".
"إنهم يقوضون تطوير المسلسلات التلفزيونية التركية وصناعة الأفلام"
قال Yağmur Gökkaya ، مؤسس Talent House Art Academy ، قائلًا إن الوكالات الاحتيالية تنفر الأشخاص الذين يريدون أن يصبحوا ممثلين من المهنة التي يحلمون بها ، "إن المحتالين ، الذين يعدون الناس ولكن لا يزالون لا يحققون أي نتائج ، يشكلون عقبة أمام تطوير صناعة الأفلام والمسلسلات التلفزيونية التركية. لقد اتخذنا إجراءات لوضع حد للمشكلة الحالية الآخذة في الازدياد. من خلال أكاديميتنا ، التي تحمل لقب أول مدرسة سينما خاصة في أنقرة ، نجلب الطلاب الناجحين في تعليمنا إلى القطاع من خلال توجيههم إلى شركات الإدارة. نحن نربي الأشخاص المؤهلين لمهنة التمثيل ، والذين يحولون الفن إلى متعة مشاهدة بأدائهم ".
"نحن أول أكاديمية للتمثيل تأخذ طلابها في اختبار المواهب"
مشيرًا إلى أن أولئك الذين يرغبون في التمثيل ، وتعزيز مهاراتهم من خلال تعليمهم وتجهيزهم ، اختتم يغمور جوكايا كلماته على النحو التالي: "لقد تم تصنيفنا كأول مدرسة للسينما والتمثيل في هذا القطاع التي تأخذ طلابها في اختبار المواهب ويضيف دورات علم النفس وعلم الاجتماع والفلسفة لمناهجها. بالإضافة إلى ذلك ، في دوراتنا التدريبية التي تستغرق 580 أسبوعًا والتي تتكون من 68 ساعة ، نقدم دروسًا مثل الإلقاء والتمثيل الأساسي والتمثيل المتقدم وتقنيات اختبار التصوير وتحليل الشخصيات وكتابة السيناريو وتقنيات التمثيل بطريقة الأسلوب. كشركة تابعة لوكالة Maydonoz Cast Agency ، Nilsu Berfin Aktaş و Nilay Deniz و Sıla Saraç و Nilsu Berfin Aktaş و Dilin Döğer و Sude Dogan و Mira Sude Güneş و Çağrı Sevin و Dilara Öztunçym و Simay Düz و Hilal Öztunçym أسماء مثل في الفترة المقبلة ، سنستمر في جلب وجوه جديدة للمسلسلات التلفزيونية التركية وصناعة السينما ".
كن أول من يعلق