فازت Metro Istanbul ، إحدى الشركات التابعة لـ IMM ، بجائزتين في مجالات التكنولوجيا والمساواة بين الجنسين. تم اختيار مترو اسطنبول ، الذي حصل على جوائز كابتن التكنولوجيا التقليدية مع نظام مراقبة حضور الموظفين المتنقلين (PDKS) ، الذي طورته أثناء عملية الوباء ، أولاً في فئة "أفضل تطبيق للمساواة بين الجنسين" في حفل توزيع جوائز التحول في المساواة بين الجنسين.
قامت شركة Metro Istanbul ، وهي شركة تابعة لأكبر مشغل لنظام السكك الحديدية الحضرية في تركيا ، بلدية إسطنبول الحضرية (IMM) ، بتطوير تطبيق Mobile PDKS من أجل حماية صحة موظفيها من خلال تقليل اتصالهم ببعضهم البعض. تم تقييم المشروع في حفل توزيع جوائز Technology Captains الخامسة التي نظمتها صحيفة BThaber ، وهي إحدى القنوات المهمة للنشر التكنولوجي. في الحفل الذي تنافس فيه 5 مشروعًا في 6 فئات ، حصل مترو اسطنبول على جائزة في فئة مشروع الكفاءة التشغيلية.
جاءت جائزة أخرى إلى مترو اسطنبول مع حركة التغيير والتحول نحو المساواة بين الجنسين التي بدأت في عام 2019. وجدت جوائز التحول في المساواة بين الجنسين ، التي نظمتها SODEV بالتعاون مع مركز أولوف بالم الدولي في السويد ، حيث يتم مكافأة البلديات في جميع أنحاء تركيا على جهودها لضمان المساواة بين الجنسين ، أصحابها. في حفل توزيع الجوائز في 13 فئة مختلفة ، حصلت مترو اسطنبول على جائزة "أفضل ممارسة للمساواة بين الجنسين" من خلال مشروع سائقات القطارات الإناث.
زاد عدد سائقات القطارات 22 مرة
بينما كان عدد سائقات القطارات العاملات في مترو اسطنبول 2019 في يونيو 8 ، زاد هذا العدد 2022 مرة ووصل إلى 22 اعتبارًا من ديسمبر 178.
عملاً بمبدأ التمثيل المتكافئ والعادل للمرأة على جميع مستويات الحياة الاجتماعية ، مُنحت مترو اسطنبول جائزة المنطقة الأوروبية الخاصة في فئة "التنوع والشمول: المساواة بين الجنسين" من قبل الاتحاد الدولي للنقل العام (UITP) من أجل من ناحية أخرى ، قُدمت جهودها في هذا الاتجاه ، وجمعية جودة تركيا (KalDer) ، كنموذج يحتذى به مع نهج المساواة بين الجنسين ، واعتبرت جديرة بجائزة تركيا للتميز.
كن أول من يعلق