تحدث الرئيس أردوغان في برنامج الإنسان الإلكتروني الذي عقد في المؤتمر الوطني ومركز الثقافة بشتيبي. في خطابه ، أعطى أردوغان أخبارًا سارة للطلاب وأعلن أن رواتب التدريب الصيفي ، والتي تبلغ حاليًا 30 بالمائة من الحد الأدنى للأجور ، قد تم رفعها إلى الحد الأدنى للأجور.
وأشار الرئيس أردوغان إلى أن "مراكز التوظيف" التي تم تشغيلها في جميع الجامعات تبني جسرًا بين الشباب والقطاع الحقيقي ، وقال إنه تم استخدام "بوابة المواهب" للجمع بين طلب القطاع الحقيقي والقطاع الحقيقي. أحلام الشباب المهنية.
وأشار الرئيس أردوغان إلى أن أكثر من 1,2 مليون طالب وخريج ، بالإضافة إلى أكثر من 8 صاحب عمل ومستشار مهني ، اجتمعوا مجانًا من خلال "بوابة المواهب".
قال الرئيس أردوغان:
"من خلال" برنامج التدريب الوطني "، قمنا بحل مشكلة مهمة أخرى لطلابنا بطريقة عادلة وفعالة. تجمع المواهب ، حيث يتم الاحتفاظ بسرية المعلومات الشخصية ، هو برنامج مهم آخر تحظى فيه مؤسساتنا بشعبية متزايدة في توظيف المتدربين. وبالتالي ، أتيحت لنا الفرصة لتلبية الطلب والعرض من الموارد البشرية المتدربة دون ترك أي مجال لأي وسيط وشكوكه. مرجع الجميع في هذا النظام ؛ قدرتها الخاصة وخبرتها ورؤيتها. في العامين الماضيين ، أتيحت الفرصة لأكثر من 2 ألف شاب للقيام بالتدريب في المؤسسات العامة من خلال هذا البرنامج ، الذي تغطي الدولة أجورهم وتأمينهم. إن حقيقة أن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي قد استشهدت بالبرنامج كممارسة نموذجية هي علامة على أننا نسير في الاتجاه الصحيح ".
قام الرئيس أردوغان بإجراء تقييمات حول معارض التوظيف الإقليمية ، وذكر أن أكثر من 23 ألف شاب مسجل في 400 مكانًا مختلفًا وأكثر من 5 آلاف صاحب عمل قد اجتمعوا في هذه المعارض.
وأشار الرئيس أردوغان إلى أن "معرض التوظيف الدولي" ، الذي يهدف إلى اكتساب مواهب المواطنين الأتراك الذين يدرسون في الخارج أو يحملون بطاقة زرقاء ، قد أقيم في 10 دول ، "لم تعد تركيا مركز جذب يجذب إليها المتعلمين جيدًا. أبناؤها يسافرون إلى الخارج للعمل ، لكن أبنائها الذين يدرسون في الخارج. حتى المواهب من الدول الأخرى تتوجه إلى تركيا للعمل في شركاتنا التي أصبحت علامات تجارية عالمية. هناك شركات أجنبية فتحت دعوة لتوظيف آلاف المواطنين الأتراك. لقد وصلنا إلى هذه النقطة. كان على شخص ما أن يتعامل مع عدد قليل من الطلبات ، لأنه بالنسبة لشاب متعلم جيدًا ، فإن العمل في بلدنا أكثر جاذبية من العمل في الخارج من جميع النواحي ". هو قال.
وذكر الرئيس أردوغان أن منصة Career Gate ، وهي نظام مبتكر مدمج في الحكومة الإلكترونية ، دخلت الخدمة العام الماضي لتوظيف الموظفين العموميين.
وشدد الرئيس أردوغان على أن فعالية هذا النظام ، حيث يتم تنفيذ جميع العمليات من التطبيق إلى التنسيب في البيئة الرقمية ، تتزايد تدريجياً ، وذكر أنه تم دمج أكثر من 100 مؤسسة عامة في المنصة ، وتم إجراء 3 ملايين تطبيق ، وتم تنفيذ المعاملات المتعلقة بـ 2 130 وظيفة بنجاح.
قال الرئيس أردوغان إن عمليات الترقية والترويج في القطاع العام قد بدأت أيضًا من خلال بوابة الوظائف.
وأشار الرئيس أردوغان إلى أن تطوير الموظفين العموميين هو موضوع يعلقون عليه أهمية كبيرة ، وذكر أنهم طبقوا أيضًا نظامًا سيمكن جميع المسؤولين الحكوميين في المؤسسات المركزية والإقليمية والأجنبية من تلقي التدريب من خلال المنصات الرقمية دون الاعتماد على الآخرين. في الزمان والمكان.
وقال الرئيس أردوغان: "استفاد من هذه الخدمة أكثر من 659 مليون موظف تابعين لأكثر من ألف مؤسسة و 3,8 حكومة محلية ، والتي نسميها بوابة التعليم عن بعد. لقد حرصنا على أن يتلقى نصف الموظفين العموميين الخدمة من هذه المنصة التي تضم أكثر من 30 ألف مادة تدريبية ". هو قال.
"القيمة المضافة للخدمات لبلدنا 20 مليار ليرة"
وأوضح الرئيس أردوغان أنهم يستعدون للارتقاء بهذا النظام إلى المستوى التالي في ضوء نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية ، وأطلع الرئيس أردوغان على المعلومات التي تفيد بأن عدد زوار المنصات ، وخاصة بوابة التعليم عن بعد ، تجاوز 2 مليون في 400. سنوات.
وأشار الرئيس أردوغان إلى أن هذا مهم من حيث إظهار من أين أتينا ، وقال: "القيمة المضافة لهذه الخدمات لبلدنا تبلغ 20 مليار ليرة ، والفائدة من انبعاثات الكربون 136 ألف طن سنويًا. طبعا ما نتحدث عنه ثورات لا يمكن تخيلها بالعقلية التي تضع الموظفين في القطاع العام دون حتى فتح الأكياس التي وضعوا فيها أوراق الامتحانات التي أجروها في الماضي ، والتي لا تزال توزع الموظفين. لتحالف الشركاء بالنسب المئوية ". استخدم العبارات.
"انتهينا من الاستعدادات لجرد الموارد البشرية لتركيا"
واصل الرئيس أردوغان خطابه على النحو التالي:
"في العام المقبل ، سنزيد عدد الطلاب المتدربين في برنامج التدريب الوطني لدينا إلى 150 ألفًا. نضمن أيضًا إمكانية تمديد فترات التدريب حتى 3 أشهر اعتمادًا على الموافقة المتبادلة بين الطالب والمؤسسة. توقعنا من القطاع الخاص هو أنهم سيدعموننا لزيادة هذا العدد إلى 150 ألف من خلال منح فرص تدريب لـ 300 ألف طالب في ظل ظروف مماثلة. سنتكاتف ونتضامن ونحقق قفزة في لحظة.
في هذه المناسبة ، أود أن أنقل أخبارًا سارة لشبابنا. اعتبارًا من اليوم ، نفتح باب التقديم لبرنامج التدريب الوطني لعام 2023. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من عام 30 ، نقوم بزيادة المبلغ الذي يتوافق مع 2023 في المائة من الحد الأدنى للأجور الذي ندفعه للتدريب الصيفي إلى الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، نقوم بتوسيع نموذج إدارة المواهب الذي قمنا بتطويره لضمان استمرار طلابنا في العمل بدوام جزئي بعد فترة تدريبهم. لقد أكملنا الاستعدادات الخاصة بجرد الموارد البشرية في تركيا ، والتي نعلم أنها منتظرة منذ فترة طويلة من قبل كل من القطاعين العام والخاص. كخطوة تالية ، بدأنا عمل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية 2023-2027 من أجل تحديد الموارد البشرية بالمهارات والفعالية التي سيحتاجها القطاعان العام والخاص في المستقبل. هدفنا هو تنفيذ تخطيط شامل يمهد الطريق لنا لتدريب الموارد البشرية التي ستحتاجها تركيا حتى عام 2053 ، بمشاركة جميع الأطراف ".
كن أول من يعلق