ولعب دور قيادي في حملات المساعدات التي نُفّذت في إزمير وتركيا والخارج ، فضلاً عن مشاريع المسؤولية الاجتماعية التي تنفذها ، تم إدراج ESBAŞ في `` قائمة أفضل أصحاب العمل للمسؤولية الاجتماعية والعمل التطوعي لعام 2022 '' ، والتي تشمل الشركات التي تنفذ من أكثر مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات في تركيا.
قائمة أفضل أصحاب العمل لعام 2022 في المسؤولية الاجتماعية والعمل التطوعي ، التي أعدها معهد Great Place to Work ، وهو هيئة عالمية معنية بثقافة مكان العمل وتجربة الموظف ، بالتعاون مع جمعية متطوعي القطاع الخاص لتحديد الشركات التي تقدم خدمات اجتماعية أكثر تم الإعلان عن الفوائد في جميع أنحاء تركيا. تمكنت 8 شركات من جميع أنحاء تركيا من دخول القائمة ، والتي تشمل أيضًا ESBAŞ.
كان من حق ESBAŞ أن تأخذ مكانها في القائمة مع دورها الرائد في الحملات الوطنية والدولية ، وخاصة في الكوارث الطبيعية والأوبئة ، وكذلك المرافق الاجتماعية والمؤسسات التعليمية التي جلبتها إلى إزمير لخدمة كبار السن والنساء والطلاب.
أعلنت GPTW عن "قائمة أفضل أصحاب العمل في المسؤولية الاجتماعية والعمل التطوعي لعام 2022" YouTube يتحدث في البث ، رئيس مجلس إدارة ESBAŞ د. صرح فاروق جولر أنه فخور بأن شركتهم كانت من بين الشركات الثماني التي تقدم أكبر فائدة للمجتمع والكائنات الحية الأخرى والطبيعة في هذه الفترة الصعبة عندما يحتاج الجميع إلى الشعور بالتحسن.
وأكد د. قال فاروق جولر: "لدينا 3 مقاربات رئيسية خاصة بنا في دراسات المسؤولية الاجتماعية. أولاً ، سوف تستهدف مشاريعنا الاجتماعية في المقام الأول الأشخاص والبيئة. ثانيًا ، سيكون لدينا بالتأكيد تعاون حيث يمكننا التعاون الاستراتيجي وتنفيذ المشاريع معًا. على وجه الخصوص ، نقوم بمثل هذا التعاون مع الجمهور والمنظمات غير الحكومية والبلديات والمدارس والجامعات من حولنا. ثالثا: ننطلق من المحلي ونتجه نحو الوطني. بادئ ذي بدء ، ننظر إلى ما يمكننا فعله للناس والبيئة في غازيمير ، حيث تقع شركتنا. ثم ننظر إلى ما يمكننا فعله لمدينتنا وبلدنا والعالم. كما لدينا شركاء في هذا المجال ".
مشاريع ESBAŞ الاجتماعية تلمس الجميع
أكد جولر أنه أثناء المساهمة مالياً في مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات التابعة لـ ESBAŞ ، فإنهم يشجعون أيضًا موظفيهم على المشاركة في هذه المشاريع بجهودهم وتفانيهم.
مؤكدين أنهم يهدفون إلى أن يكونوا شركة تمس جميع الكائنات الحية والطبيعة والمجتمع ، وتقف ضد جميع أنواع التمييز ، وخاصة التمييز بين الجنسين ، وتبني أعمالًا رائعة للجميع. قال فاروق جولر:
"نخلق مساحات لموظفينا للمشاركة في تطوع الموظفين وقضايا المسؤولية الاجتماعية ، من أجل منحهم معنى أنه يمكنهم الشعور بالقوة والرضا ، ليس فقط في أماكن عملهم ، ولكن أيضًا في البيئة الاجتماعية والمجتمع الذي يعيشون فيه. وكلما كانت البنية التحتية الاجتماعية أقوى ، كانت التنمية المستدامة أقوى. وفي هذا الصدد ، فإن ملكية مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات في شركتنا وحقيقة أن هذه الأساليب مدمجة في سلوك موظفينا تزيد أيضًا من نجاح شركتنا في رحلة الاستدامة. "
كن أول من يعلق