أحد أكبر العقبات التي يواجهها عالم الأعمال في التحول الرقمي الشامل هو الافتقار إلى القوى العاملة الفنية والمؤهلة. وفقًا لبحث Gartner ، فإن أكبر عقبة أمام الشركات لتبني تقنيات جديدة هي نقص المواهب (64٪). لذلك ، من الأهمية بمكان تربية الأجيال الشابة ذات الكفاءة في مجال التقنيات الرقمية. حل آخر لهذه المشكلة هو من خلال العاملين الرقميين.
أدى التحول الرقمي الذي تسارع انتشاره الوباء إلى البحث عن المواهب. وفقًا لدراسة أجرتها شركة Gartner ، يقول المسؤولون التنفيذيون في مجال تقنية المعلومات إن أكبر عائق أمام تبني التقنيات الجديدة هو نقص المواهب ، مع وجود ما يقرب من شركتين من كل ثلاث شركات (3٪). يقول المشاركون في الاستطلاع إن الافتقار إلى المواهب يلعب دورًا رئيسيًا في اعتماد معظم تقنيات الأتمتة (64٪) وما يقرب من نصف (75٪) تقنيات مكان العمل الرقمية. لذلك ، من الأهمية بمكان تنشئة أجيال شابة كفؤة في مجال التقنيات الرقمية. حل آخر لهذه المشكلة هو من خلال العاملين الرقميين. تلتزم وكالات التوظيف بإيجاد الموظف الرقمي الذي يناسب احتياجات الشركة في غضون 41 ساعة.
قال مؤسس وكالة توظيف الروبوت ، كانان ألكين ، "لا تعمل التقنيات الرقمية على تحسين الحياة اليومية للأفراد فحسب ، بل تعمل أيضًا على تشكيل مستقبل الصناعات. اليوم ، تفضل العديد من الصناعات التحول الرقمي من أجل تلبية طلبات العملاء بسرعة ، وتقليل تكاليف المعاملات ، وزيادة الكفاءة من خلال الحصول على المزيد من الإنتاج بموارد أقل ، واكتساب ميزة تنافسية. ومع ذلك ، بينما يتم الاستثمار في الرقمنة ، من ناحية أخرى ، يحاول الموظفون استخدام العديد من الشاشات التي لا تكون سهلة الاستخدام ، وتكافح مع العمل الروتيني والممل ، وتفقد هوية الشركة ، ويصبح هذا الموقف معقدًا ويعيق الإنتاجية.
دعم الموظف الرقمي في 48 ساعة
بقوله أنه من خلال إنشاء أول وكالة توظيف روبوت في تركيا ، فقد قادوا القطاعات بدعم من الموظفين الرقميين ، تابع كانان ألكين: "بصفتنا وكالة توظيف الروبوت ، نساعد الشركات على توفير الوقت والتكلفة وزيادة مزاياها وإنتاجيتها. نحن نقدم دعمًا فوريًا للفرق الحالية من خلال إيجاد موظفين رقميين في غضون 48 ساعة فقط للوظائف التي يصعب شغلها أو يتم إخلاؤها بسبب الاستقالات المفاجئة. بالنظر إلى متوسط الوقت المستغرق لملء منصب شاغر لمدة 42 يومًا ، كما ذكرت جمعية إدارة الموارد البشرية ، يعد هذا إنجازًا رائعًا. بالإضافة إلى ذلك ، بينما نمنع العمليات المعقدة مثل البحث عن المرشحين والمقابلات واتخاذ القرار ، فإننا نمنع أيضًا ضياع الوقت بسبب التوظيف الخاطئ ". في إشارة إلى أن الشركات شرعت في توظيف مرشحين رقميين متوافقين مع أهداف أعمالها ، أشار مؤسس وكالة توظيف الروبوت كانان ألكين إلى أنه من خلال منع التحول الرقمي من التطور إلى تدمير رقمي ، فقد وضعوا الشركات في منتصف الفترة الرباعية من الوقت والتكلفة ، الاستفادة والكفاءة.
الموظفين الرقميين للمناصب الرئيسية
قال مؤسس وكالة التوظيف الروبوتية كانان ألكين ، مشيرًا إلى أنها شركة استشارية من الجيل الجديد تساعد الشركات في العثور على الموظفين الرقميين الأكثر ملاءمة للمناصب والعمليات التجارية التي تحتاجها ، "نحن نحلل البدائل التي توفر أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) والذكاء الاصطناعي الحلول نيابة عنهم وتستغرق 20 دقيقة.نحن نقدم مرشحًا. يمكن توظيف العاملين الرقميين في العديد من المجالات الرئيسية ، من التمويل إلى الشراء ، ومن الموارد البشرية إلى سلسلة التوريد. يمكن للموظفين الرقميين ، الذين لديهم القدرة على العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، التحدث بـ 7 لغة مختلفة ويمكنهم أداء المهام المطلوبة بدون أخطاء. يتم تحديد رواتبهم من خلال التسعير الشهري أو السنوي أو بدوام جزئي أو نموذج الدفع أولاً بأول ".
دعم كامل من جمعية المرأة في التكنولوجيا
قال كانان ألكين إن وكالة توظيف الروبوت تواصل رحلتها بدعم من جمعية المرأة في التكنولوجيا ، والتي تهدف إلى المساهمة في تحول تركيا كمجتمع ذكي وتكنولوجي. صرحت زهرة أوني ، الرئيس المؤسس لمجلس إدارة الجمعية ، بالبيان التالي: "في دراسة" مؤشر التكنولوجيا والبشر "، التي أكملناها في فبراير ، وفتحنا آفاقًا جديدة في بلدنا ، لفتنا الانتباه إلى تأثير السقف الزجاجي يمنع المرأة من القيام بدور نشط في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ونتيجة لذلك ، لا يمكن للمرأة أن تصل إلى مناصب عليا في قطاع التكنولوجيا أو في المجالات ذات الصلة بالتكنولوجيا. في هذه المرحلة ، نعتقد أن وكالة توظيف الروبوت ، التي أسسها أحد أعضاء جمعيتنا ، كانان ألكين ، مهمة جدًا كمبادرة تضمن تحويل الموارد البشرية. سنواصل دعم تطوير ونمو الوكالة ، والتي تشكل مثالًا مهمًا للغاية من حيث إظهار تأثير المرأة في التحول ".
كن أول من يعلق