Alpay Marble Madencilik ، التي بدأت حياتها التجارية في منطقة Kavaklıdere في Muğla في عام 1996 ، زادت عدد الموظفات من 6 إلى 24 في السنوات الست الماضية. عندما أصبحت ميليك ألباي أوزمن ، المولودة عام 71 ، رئيسة مجلس الإدارة في عام 1990 ، ارتفعت نسبة النساء بين الموظفين ، والتي كانت 2017 في المائة ، إلى 18 في المائة في عام 2019 و 21 في المائة في عام 2022.
أنشأ Alpay Marble Madencilik لجنة المساواة بين الجنسين لاستمرارية سياسة المساواة ، ونشر هذه المساواة من عمليات التوظيف إلى الحياة الداخلية ومراقبة العمليات. اعتماد سياسة التوازن والتنوع والمساواة في الحقوق بين جميع الموظفين الذكور والإناث ، ألباي ماربل مادنسليك لديها 4 أهداف رئيسية في نطاق اللجنة المنشأة:
تطوير الممارسات القائمة على المساواة بين الجنسين في عمليات التوظيف والاختيار
تنظيم دورات تدريبية حول المساواة بين الجنسين لجميع الموظفين
الإبلاغ عن الاعتداء الجنسي والاعتداء الجنسي والتحرش والمهاجمة من أجل ضمان حياة آمنة في المؤسسة وإنشاء خط شكاوى داخلي
العمل على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية لموظفي المؤسسة.
Alpay Marble Madencilik ، التي تظهر أن المرأة يمكن أن تشارك في كل مجال من مجالات الحياة التجارية ، لا تهمل الحقوق الاجتماعية لموظفيها. من بين الترتيبات التي تمت في عام 2022 ؛ يحق للنساء اللواتي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين 0-3 سنوات العمل من المنزل ، ويحق للموظفين الذكور الذين لديهم أطفال حديثي الولادة زيادة فترة الإجازة من 5 أيام إلى أسبوعين ، وللنساء إجازة إضافية لمدة أسبوعين لتقاريرهم القانونية ويترك.
نحن نعلم أن المرأة تزداد قوة من خلال التضامن. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل جميع شركائنا ، 60 في المائة من موظفينا التنفيذيين و 25 في المائة من موظفينا من النساء. تقول ميليك ألباي أوزمن ، رئيسة مجلس الإدارة ولجنة المساواة بين الجنسين ، "معًا ، سنحقق المساواة التي نستحقها".
كن أول من يعلق