كم ستكون زيادة الحد الأدنى للأجور؟

ترأس فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي ، اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور الذي استضافته وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

اجتمعت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ، المكونة من العمال وأصحاب العمل وممثلي الحكومة ، لتحديد الزيادة التي يتعين إجراؤها في الحد الأدنى للأجور في النصف الثاني من عام 2022. في الاجتماع الذي عقد في قاعة ريسات مورالي التابعة للوزارة ، أرغون أتالاي ، رئيس اتحاد النقابات العمالية التركية (TÜRK-İŞ) لقطاع العمال ، وأوزغور بوراك أكول ، رئيس مجلس إدارة اتحاد نقابات أرباب العمل الأتراك (TİSK) لقطاع أرباب العمل ، كما حضر الاجتماع.

وفي حديثه في الاجتماع ، تابع بيلجين بالقول: "بما أن المشاكل التي نواجهها تنعكس على العمال ، فمن الضروري عقد اجتماع حول الحد الأدنى للأجور".

كانت تركيا قد وقعت على اتفاقية تاريخية للحد الأدنى للأجور في نهاية كانون الأول (ديسمبر) الماضي. تم إرضاء جميع الموظفين ، سواء كان الحد الأدنى للأجور أم لا. عندما يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في مكان العمل ، هناك هيكل هرمي لأولئك الذين يعملون فوق الحد الأدنى للأجور ، حيث يشعرون بأنهم ملزمون بزيادة أجورهم. يجب على أرباب العمل إجراء هذا التعديل ، يجب أن نرى هنا أن الحد الأدنى للأجور ليس له تأثير محدود. اليوم واجهنا مشكلة كبيرة بعد الوباء. ليس فقط تركيا ولكن العالم واجه مشكلة كبيرة. بادئ ذي بدء ، تشكل انهيار سلاسل السلع ، وانهيار سلاسل النقل ، وغياب السلع كمشاكل خطيرة في هياكل الإنتاج. كان لهذا المزيد من الانعكاسات على تركيا. عندما نفكر في التأثير السلبي لتقلبات أسعار الصرف الأجنبي على الاقتصاد ، فمن الممكن أن نرى الأسباب الحقيقية للتضخم بشكل أكثر موضوعية. تقاتل تركيا أيضًا بحزم لإيجاد طرق للخروج من التضخم ، لكن تنظيم موارد الطاقة ليس شيئًا يمكننا القيام به بإرادتنا. المشاكل التي نواجهها خلال هذه العمليات تؤدي إلى مشاكل جديدة خارج إدارتنا. ومع ذلك ، وعلى الرغم من كل شيء ، يجب أن نتقدم بخطوات حازمة نحو حل هذه المشكلة. الأول هو نمو تركيا. أُعلن مؤخرًا أن نموًا بنسبة 7.3 في المائة في الربع الأول يُظهر أن الطاقة الإنتاجية لتركيا قد زادت وتستمر في الزيادة. هذا هو أحد أهم مصادر ثقتنا بالمستقبل. والسبب الآخر هو أن هذا النمو هو نمو يعتمد بشكل مباشر على الصادرات والإنتاج الصناعي. تظهر قوتنا في هذا الإنتاج موارد النظر إلى تركيا في نافذة صحية للتغلب على هذه المشاكل في المستقبل. كل هذا يبين لنا أن هناك تضخم ، ولكننا سنتغلب عليه بالإنتاج ، وسنتغلب عليه بالتصدير. يمكننا توليد النقد الأجنبي ، هذا هو مصدر ثقتنا. إنه أيضًا مصدر أملنا في المستقبل. مشكلة أخرى هي: هذه المشكلة موجودة في العديد من دول العالم ، فمكافحة التضخم في الإنتاج تجعلنا نتطلع إلى المستقبل بأمل ، لكن بعض الدول تعاني من التضخم في حالة ركود وليس في الإنتاج. لحسن الحظ ، تركيا بعيدة عن هذا ، وهي دولة لديها الوسائل لحل هذه المشكلة والتغلب عليها من خلال الإنتاج ".

"علينا اتخاذ تدابير الدولة الاجتماعية لحماية عمالنا"

وفي إشارة إلى أن القضية التي يجب التأكيد عليها في اجتماع الحد الأدنى للأجور هي التأثير المشوه للتضخم على توزيع الدخل ، قال بيلجين: "هناك آليتان تنظمان توزيع الدخل. أحدهما هو بيئة السوق التنافسية والآخر هو السياسات الاجتماعية لدولة الرفاهية. التأثير الأول الذي يعطل توزيع الدخل يتم حله من خلال بيئة السوق التنافسية ، مع تأثير تنظيم المنافسة بين مختلف القطاعات ، أي يمكننا رؤية توزيع الدخل والنتائج التنظيمية للسوق مع تأثير السوق التنافسي بين مختلف مجموعات الدخل. نظرًا لأن الموظفين لا يستطيعون تنظيم دخولهم في مواجهة التضخم ، يجب أن تتدخل الحالة الاجتماعية هناك. اليوم ، تقف أمامنا كفرصة تنظيمية مؤسسية تفي بهذه الوظائف بالحد الأدنى للأجور. يتعين علينا تنفيذ تدابير الدولة الاجتماعية لحماية موظفينا ، عمالنا ، الذين يمثلون أهم أساس لقوة الإنتاج في تركيا. التصريحات التي قدمناها كوزارة كانت أنه يجب دائمًا تحصيل الحد الأدنى للأجور في الفترة العادية. في البيئة التي نعيش فيها اليوم ، من واجبنا حماية موظفينا من تدمير التضخم وعلينا القيام بذلك. إن أهم أداة لدينا في هذا الصدد هي إعادة تحديد الحد الأدنى للأجور. لا يقتصر الحد الأدنى للأجور على ما يقرب من 6 ملايين عامل مشمولين بالحد الأدنى للأجور. وهو عامل سيكون له اثر ايجابي على اجور فئات الدخل التي فوقهم ".

"أتمنى أن يختتم عمل الهيئة غدا"

وأشار الوزير بيلجين إلى أن مستوى التنظيم البالغ 13 في المائة في تركيا يمثل مشكلة خطيرة ، "عندما لا يكون العمال في تركيا منظمين وليس لديهم وسائل أخرى غير الحد الأدنى للأجور ، فإن الأجور عالقة عند مستوى الحد الأدنى للأجور. لكي يحدث هذا ، نحتاج إلى تمهيد الطريق للمنظمة. سبق أن أطلعنا الصحافة على الجهود المبذولة لإزالة العوائق المتعلقة بالنقابات والتي تجعل من الصعب التنظيم على المستوى القانوني. سنضع اللوائح في هذا التشريع ، وسنتغلب على العقبات القانونية أو الموقف السلبي لبعض الشركات وأصحاب العمل ضد التنظيم كسبب قانوني. نحن وزارة العمل ، أولا وقبل كل شيء ، علينا حماية عمالنا والسلام الاجتماعي. لهذا ، يجب علينا أولاً تدمير العقلية التي تقيد حرية تكوين الجمعيات. نحن بحاجة للتغلب على المشاكل القانونية. سوف نسير بتصميم على هذه القضية. آمل أن تختتم أعمال اللجنة التي بدأناها اليوم غدا. لن نتمكن فقط من التغلب على الآثار السلبية لهذه اللائحة لصالح العمال مقابل التأثير السلبي على توزيع الدخل في تركيا. وفي نفس الوقت سنجد الفرصة لاجراء تحويل اجتماعي ".

"سنزيل ضغط التضخم على العمال"

قال الوزير بيلجين إن تدخلات الدولة في توزيع الدخل مع السياسات الاجتماعية تعني في الواقع تحويلًا اجتماعيًا لصالح العمال ، وقال: "اليوم ، تعمل الصناعة التركية على زيادة ألف منظمة كبيرة في أنشطتها ، وهذا أمر مهم ، لكن يجب عليهم ذلك مشاركة هذه الأرباح مع موظفينا. لا يمكن لتركيا أن تستمر في النمو دون توفير السلام الاجتماعي في الإنتاج. لا يمكن أن تنمو بدون إنتاج. سننمو في السلام الاجتماعي ، من خلال المشاركة. مع هذا الظرف ، سنزيل الآثار السلبية للتقلبات الاقتصادية وضغط التضخم على العمال. أتمنى أن نحصل على نتيجة صحية ترضي موظفينا وتركيا. اتمنى ان يسفر هذا الاجتماع عن نتائج جيدة للامتنا مقدما ".

"TİSK سيضع يده تحت الحجر"

تمنى رئيس مجلس إدارة TİSK أوزغور بوراك أكول أن تكون العملية مفيدة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء ، وقال: "يتم تحديد الحد الأدنى للأجور سنويًا ، لكن لدى مواطنينا توقعات. بموافقة كل من جانب العمال وولايتنا وشركاتنا ، اتفقنا على أن هناك حاجة إلى زيادة مؤقتة ، وقد جئنا إلى هنا طواعية وسعادة. نحن ، بصفتنا TİSK ، هنا باتفاق كامل لتلبية توقعات مواطنينا بسبب الظروف الحالية. من ناحية أخرى ، أسعار السلع وأسعار الطاقة ، هناك حرب بجوارنا مباشرة ، هناك حرب في منطقتنا. يتأثر مواطنونا ، وتؤثر نفس أوجه عدم اليقين على أعمالنا وأصحاب الأعمال والشركات. لذلك ، ستتولى TİSK مرة أخرى المسؤولية في تحديد حد أدنى متوازن للأجور ".

قال أكول ، "بعض الأشياء التي تم الحديث عنها لمدة 20-30 عامًا في لقائنا الأخير ظهرت على أرض الواقع" وقال:

"حصل أحدهم على علاوة جيدة للغاية. تم رفع صافي الأجور بنسبة 50 في المائة فوق معدل التضخم. والثاني على الأقل لا يقل أهمية عن الأول ؛ نفذت هذه اللجنة عدم فرض ضرائب على الحد الأدنى للأجور ، والذي تم الحديث عنه لسنوات عديدة. لا يتم فرض ضرائب على الحد الأدنى للأجور ، ومن مخرجات هذه العمولة عدم فرض ضرائب على جميع الموظفين مثل الحد الأدنى للأجور. لقد كانت اتفاقية جيدة. تم الانتهاء من اجتماعنا الأخير بمحاذاة ثلاثية. وبنفس الطريقة ، أتمنى أن تكون هناك عملية متوازنة تحمي موظفينا القيمين ، 3 مليون شخص ، ومؤسساتنا المصدرة ، التي توفر فرص عمل دون أي تمييز كبير أو صغير ، وأن نتفق على رقم متوازن. أتمنى لك حظًا سعيدًا في هذه العملية ".

صرح رئيس مجلس إدارة شركة Türk-İş ، إرجون أتالاي ، أنه لأول مرة منذ سنوات عديدة ، تم عقد اجتماع حول الحد الأدنى للأجور في نهاية شهر يونيو ، وقال: "لسوء الحظ ، فإن الزيادة التي تلقيناها في يناير للأشهر الخمسة الماضية ، بخصوص الحد الأدنى للأجور ، ذاب بعد 5 أشهر ، خاصة بسبب التضخم المرتفع في الغذاء. العمال ذوو الدخل المنخفض والثابت والمتقاعدون والحد الأدنى للأجور هم شرائح المجتمع الأكثر معاناة في هذا البلد. أعلم أن هناك حربًا ، ولا يزال المرض المسمى covid مستمرًا ، لكن الناس في ضائقة اقتصادية بطريقة لم نشهدها في السنوات الأخيرة. آمل أن يكون هناك ترتيب يجعل الجمهور ، والحد الأدنى للأجور ، وأصحاب الدخل الضيق والثابت يتنفسون في إطار التضخم. إنه في طلبنا. على وجه الخصوص ، أنت تبذل جهدًا لتكوين نقابات ، لكننا لم نحقق أي نتائج حتى الآن. هناك 3 شركة من أهم الشركات في تركيا ، نحن منظمون في 500 منها. لدينا توقعات. هناك حاجة للتشريع. المتقاعدين لديهم توقعات ، وأعضاء EYT لديهم توقعات. هناك توقعات من عمال المقاول من الباطن بخصوص هذه. إذا حصلنا على نتيجة جيدة بعد هذا الاجتماع واستكملنا هذه القضايا خلال هذا العام ، فسيكون كل من الجمهور والعامل راضين.

تم تحديد الحد الأدنى للأجور ، والذي تم تطبيقه كإجمالي 2021 ليرة وصافي 3 ليرة في عام 577 ، ليكون إجمالي 2 آلاف 825 ليرة وصافي 50 آلاف 2022 ليرة لعام 5 ، بزيادة قدرها 4 في المائة.