EGİAD المساهمة في خلق سياسات البيئة والطاقة وكفاءة الطاقة وتغير المناخ التي تهتم باستدامة أعضائها ، وإقامة التعاون اللازم حول هذه القضايا وزيادة الوعي. EGİAD أقيمت فعالية ممارسات الاستدامة الجيدة التي نظمتها الجمعية في مقر الجمعية.
EGİAD بدأ الحدث ، حيث قدم أعضاؤه أمثلة على الممارسات الجيدة ، بالكلمة الافتتاحية التي ألقاها ألب أفني يلكنبييسر ، رئيس مجلس الإدارة.
الجلسة الأولى من الحدث ، والتي عقدت على دورتين ، كانت "الموظفون والحوكمة". الوسيط EGİAD كان أوزيلفاسي ، نائب رئيس مجلس الإدارة ؛ وكان المتحدثون هم الأمين العام لشركة İnci Holding - الاستدامة والأخلاق ومسؤول حوكمة الشركات فيليز موروفا إينيلر ومدير الموارد البشرية لمجموعة Dikkan Group T. Award Ceylan. الجلسة 2 تحت عنوان "الإنتاج والتشغيل والبيئة". EGİAD أدار الجلسة موج شاهين ، عضو مجلس الإدارة. وكان المتحدثون هم مدير البحث والتطوير في شركة BTM Yalıtım نور تشاكي وعضو مجلس إدارة مجموعة جورس مصطفى جورس.
وإذ يعربون عن أفعالهم لزيادة وعي عالم الأعمال وتأثيره على التنمية المستدامة ، EGİAD أكد رئيس مجلس الإدارة ، ألب أفني يلكنبييسر ، على أنهم يهدفون إلى مساعدة الشركات على زيادة إمكاناتها إلى أقصى حد وتقديم نموذج للأعمال الأخرى بما يتماشى مع مبادئ التنمية المستدامة. وفي إشارة إلى أنه يمكن وضع قائمة بالممارسات الجيدة في مجال الأعمال المستدامة بما يتماشى مع المعرفة والخبرة المكتسبة بهذه الطريقة ، وأنها تهدف إلى توفير المعلومات لجميع الأطراف ذات الصلة ، قال يلكنبييسر ، "باتباع هذه الممارسات الجيدة ؛ ستكون قادرًا على تحسين عملك ومشاريعك بشكل كبير. EGİADبهدف زيادة مستوى وعي ومعرفة أعضائها حول الاستدامة وتشجيع ممارساتهم في أماكن عملهم ، قامت بتسريع عملها في هذا الموضوع. EGİAD يتبنى عالم الأعمال نهج الاستدامة الشامل الذي يركز على الموازنة بين احتياجات الحياة البشرية واستدامة الموارد الطبيعية. استدامة عالمنا التجاري ؛ يفسرها على أنها تنمية رأس المال الاقتصادي والاجتماعي والبيئي في توازن وتولي أهمية لتطوير ممارسات الاستدامة في هذا الاتجاه. تقدم التنمية المستدامة ، التي توصف أيضًا بأنها استراتيجية نمو فعالة لعالم الأعمال ، مجموعة واسعة من الفرص لإحداث فرق في المنافسة من خلال التركيز على الاستدامة في الابتكار. سيستمر مفهوم التنمية المستدامة في احتلال مكانة مهمة في جدول أعمال المنظمات الدولية وعالم الأعمال والحكومات والمجتمع المدني. EGİADوستظل على الدوام من أتباع هذه القضية من خلال كونها من بين المنظمات غير الحكومية النادرة التي عكست الاتفاق العالمي للأمم المتحدة في أنظمتها الأساسية ".
وفي إشارة إلى أنهم قد أعدوا الرابطة لفترة التحول الأخضر والتحول الرقمي من خلال متابعة جميع التطورات في العالم عن كثب ، قال يلكنبييسر: "نتيجة لذلك ، فإن المنطقة التي سنصل إليها ستكون التحول الاجتماعي. أردنا إخبار أعضائنا بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة التي أضفناها إلى ميثاقنا في جمعيتنا العامة الأخيرة. بعد ذلك ، قمنا بتطوير المبادئ العشرة للميثاق العالمي ، والتي وقعنا عليها وأحد الموقعين الأوائل في بلدنا ، ودعونا أعضائنا ليصبحوا موقعين. بالطبع ، قمنا بتنظيم دورات تدريبية لفهم هذا المفهوم الواسع بشكل أفضل. كنا نهدف إلى مواءمة كل واحد منا على المعرفة. أثناء القيام بكل هذا ، فإن وجهة نظرنا في الواقع واضحة جدًا. بالطبع لإعداد شركاتنا لهذه العملية وللحفاظ على قدرتها التنافسية. من ناحية أخرى ، استمرارية حياتنا في إطار الاستدامة البشرية ؛ حماية الطبيعة والمياه والبيئة والموارد هي أيضًا أولويتنا الرئيسية. نريد الآن أن نسلط الضوء على الحقائق التي تجاهلناها بوعي أو بغير علم بينما نواصل عملنا حتى اليوم. نحن منظمة شبابية ، منظمة تجارية. إذا قلنا هذه الأشياء ، فلا نعتقد أن أي شخص سيفعل ذلك. علاوة على ذلك ، فإن الجيل الجديد من الشباب يطالبنا نحن أيضا بهذه ". في الجلسة ، شارك أعضاء المتحدثون أمثلة على الممارسات الجيدة التي حققوها لشركاتهم ومشاريعهم المتعلقة بالبعد الاجتماعي للاستدامة.
أكد الأمين العام لشركة İnci Holding - الاستدامة والأخلاق ومسؤول حوكمة الشركات فيليز موروفا إينيلر أن الشركة التي تضم 3 آلاف موظف و 60 في المائة منهم تصدر وتستثمر في الأفراد والمجتمع وإضفاء الطابع المؤسسي والابتكار. جائزة T. ، مدير الموارد البشرية في مجموعة Dikkan Group ، تنص Ceylan على أن Dikkan ، التي لديها ما يقرب من ألف موظف ، تتبع التكنولوجيا عن كثب مع إحساس بالمسؤولية الاجتماعية ، وهي حساسة للقانون ، وتزيد من المناصب الإدارية النسائية ، وتخلق فرص عمل للشباب ، Shining Stars ، Young Talents، Mentor Menti، University وأشار إلى أنه ركز على مشاريع المسؤولية الاجتماعية من خلال دراسات التعاون الصناعي. صرح نور تشاكي ، مدير البحث والتطوير في BTM Yalıtım ، أنهم يهدفون إلى تلبية احتياجات قطاع العزل بالتكنولوجيا والوعي البيئي وأنه يمكنهم إعادة تدوير 90 بالمائة من النفايات مع التركيز على الاستدامة. مؤكدة على زيادة عدد الموظفات من 11 في المائة إلى 18 في المائة ، شددت جاكي على أنها أنتجت منتجات جديدة للمباني ذات المفاهيم الخضراء من خلال استثماراتها في مجال البحث والتطوير. كما صرح عضو مجلس إدارة مجموعة جورس ، مصطفى جورس ، أن الاستدامة وحدها لا تكفي ؛ من خلال لفت الانتباه إلى حقيقة أن المورد وعملائه يجب أن يكونوا مستدامين أيضًا ، وزيادة الوعي في هذا الصدد والقيام بدور قيادي EGİADهنأه. صرح جورس أنه يمكنهم توليد الكهرباء عن طريق إنتاج الوقود بالكتلة الحيوية من الأسمدة التي طوروها.
كن أول من يعلق