اجتمعت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور للمرة الثالثة ، واستضافها الاتحاد التركي لجمعيات أصحاب العمل (TİSK) ، في نطاق العمل لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا في عام 2022.
في العملية الرسمية لتحديد الحد الأدنى الجديد للأجور ، استضافت TİSK الاجتماع الثالث. في الاجتماع الذي ترأسه المدير العام لمنظمة العمل نوركان أوندر ، يمثل الاتحاد التركي لجمعيات أصحاب العمل (TİSK) لجنة أصحاب العمل والاتحاد التركي لنقابات العمال (TÜRK-İŞ).
نوركان أوندر ، المدير العام للعمل في وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، نظمي إرغات ، أمين التعليم العام في TÜRK-İŞ ، وأكانسيل كوتش ، الأمين العام لـ TİSK ، أجابوا على أسئلة الصحفيين بعد اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور.
"وافق العامل وصاحب العمل على أقساط دخل الضمان الاجتماعي للعمال ، والأقواس الضريبية ، وحوافز الحد الأدنى للأجور"
أجريت دراسات في اللجنة مع المعايير الاقتصادية التي قدمتها TURKSTAT ، ونوقشت تقييمات العمال وأرباب العمل حول هذا الموضوع.
وفي إشارة إلى اتفاق العمال وأصحاب العمل على بعض القضايا ، أشار أوندر إلى وجود إجماع بين العمال وأرباب العمل حول قضايا تخفيض أقساط الضمان الاجتماعي للعمال ، وعدم تحصيل الضرائب من الحد الأدنى للأجور ، واستمرار حافز الحد الأدنى للأجور لصاحب العمل.
قال الأمين العام لـ TİSK ، Akansel Koç ، "كنا نقترح التضخم المتوقع في السنوات السابقة ، هذه المرة نقترح التضخم الفعلي." قال. قال أمين التعليم العام في TÜRK-İŞ نظمي إيرغات: "دعونا نضيف حصة من الرفاهية إلى جانب التضخم".
ومن المتوقع أن يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الاجتماع الأخير.
صرح الأمين العام لـ TİSK KOÇ أنه منذ بدء مفاوضات الحد الأدنى للأجور ، أعربوا عن رأيهم بأنهم سيحميون الموظفين من التضخم. واضاف "سنحمي الموظفين من التضخم ومفاوضاتنا مستمرة في هذا الشأن".
وشدد كوتش على أن لجنتي العمال وأصحاب العمل اتفقتا على قضايا معينة في الاجتماع ، "اتفقنا على ثلاث قضايا. أولها تزويد الموظفين بدعم صاحب العمل المكون من 5 نقاط المقدم لأصحاب العمل. والثاني هو تقليص الشريحة الضريبية الأولى إلى الحد الأدنى السنوي الإجمالي للأجور ، والثالثة تطبيق الحد الأدنى من دعم صاحب العمل للأجور ، والذي تم تطبيقه لمدة 5 سنوات ، إلى 6 في المائة في الأماكن ذات الاتفاقات الجماعية ، كما في السنة الأولى. ، و 3 في المائة في الأماكن التي لا يوجد فيها اتفاق جماعي.
قال الأمين العام للتعليم في TÜRK-İŞ ، إيرغات ، إنهم بدأوا العمل في مفاوضات الحد الأدنى للأجور على أمل تحديد الرقم الذي تم فيه أخذ العمليات الاقتصادية التي تمت تجربتها في الاعتبار وإمكانية القضاء على مشاكل الحد الأدنى للأجور للعمال.
قال إرغات: “لم نتمكن من حل خلافاتنا مع قطاع أرباب العمل في الوقت الحالي. منذ بداية العام ، فقدت الليرة التركية ما يقرب من 85٪ من قيمتها مقابل أسعار الصرف. التضخم ، الذي زاد بشكل غير طبيعي في الأشهر 1,5 الماضية ، وانخفاض القوة الشرائية للأفراد ، والتغير في الأسعار جعل أصحاب الدخل المنخفض أكثر صعوبة. نتوقع تحديد حد أدنى للأجور يأخذ نصيبًا من الرفاهية من تضخم السوق والسوق والنمو. لم نجد حتى الآن حدا أدنى للأجور يجعل الموظفين يبتسمون ويرفع مستوى رفاهية الموظفين ".
تتواصل المفاوضات بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2022 ، ومن المتصور تحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير في الاجتماع الأخير.
كن أول من يعلق