وقعت جمعية التضامن النسائي كارسان ومور سالكيم على بروتوكول لدعم المساواة بين الجنسين ومكافحة العنف الأسري!
اتخذت كارسان ، الاسم الرائد في صناعة السيارات التركية ، خطوة مهمة نحو جعل المساواة بين الجنسين جزءًا من ثقافة العمل ودعم مكافحة العنف المنزلي. الشركة ، التي نفذت بروتوكولًا مع مكتب تركيا لمنظمة العمل الدولية (ILO) في عام 2019 لتحسين المساواة بين الجنسين في الحياة العملية وزيادة توظيف النساء ؛ كما وقعت بروتوكول تعاون مع جمعية مور سالكيم للتضامن النسائي ومركز الاستشارات. ضمن البروتوكول ؛ تقديم الدعم لموظفي كرسان وأقاربهم من قبل الجمعية ، وتوجيه النساء اللواتي يتلقين خدمة من الجمعية وطلب وظيفة إلى قسم الموارد البشرية في كارسان ، ويستفيد الموظفون الذين يتعرضون أو يشهدون على العنف الأسري من الخط الساخن الخاص بالعنف التابع للجمعية مجانًا ، وأن المعلومات الخاصة بالنساء اللواتي يتلقين خدمات استشارية سرية.
بعد مرور نصف قرن على إنشائها ، تواصل كارسان جهودها لجعل المساواة بين الجنسين جزءًا من ثقافة عملها. في عام 2019 ، وقعت الشركة بروتوكولًا مع منظمة العمل الدولية (ILO) مكتب تركيا لتحسين المساواة بين الجنسين في الحياة العملية وزيادة توظيف النساء ؛ أطلق تعاونًا جديدًا. تعاونت كارسان مع جمعية مور سالكيم للتضامن النسائي ومركز الإرشاد بشأن مكافحة العنف المنزلي ضد المرأة في نطاق "سياسة المساواة بين الجنسين" و "سياسة عدم التسامح مع العنف" ، والتي تم إعدادها نتيجة لعملها مع منظمة العمل الدولية داخل منظمة العمل الدولية. ووقع على البروتوكول إطار هدف "تطوير سياسات مكان العمل فيما يتعلق بالعنف الأسري ضد المرأة".
إلى حفل التوقيع الذي أقيم ؛ مؤسسة ورئيسة جمعية تضامن النساء مور سالكيم ديليك أوزومكولر ، وعضو مجلس الإدارة بوركو أوزومكولر أوزيادين وأعضاء الجمعية ، وكارسان للشؤون المالية ونائب المدير العام كنان كايا ، ومدير الموارد البشرية في كارسان مكاهيت كوركوت ، ولجنة المساواة في كارسان حضر الأعضاء والمديرين التنفيذيين Kıraça Holding. وتواصل الحفل ، الذي بدأ بالعرض التعريفي لكارسان ، بكلمات ألقاها ديليك أوزومكولر ، مؤسس ورئيس جمعية مور سالكيم للتضامن النسائي ، وبوركو أوزومكولر أوزيادن ، عضو مجلس الإدارة. قدم كلا الاسمين معلومات مفصلة عن أنشطة الجمعية وأهدافها ومشاريعها. تحدث في الحفل ، مدير الموارد البشرية في كارسان ، مكاهيت كوركوت ، عن رحلة كارسان للمساواة بين الجنسين وتطرق إلى معالم هذه الرحلة.
البروتوكول صالح لمدة خمس سنوات!
يهدف البروتوكول من خلال البروتوكول إلى توجيه النساء اللواتي يتلقين خدمة من الجمعية ويحتاجن إلى دعم التوظيف إلى قسم الموارد البشرية في كارسان ، وتقديم خدمات استشارية للنساء العاملات في كارسان اللاتي يصلن إلى مركز مور سالكيم للإرشاد والتضامن النسائي. ضمن البروتوكول ، الذي له فترة صلاحية خمس سنوات ؛ تُؤخذ سرية المعلومات الشخصية كأساس في إطار سياسات الخصوصية وأحكام التشريع القانوني بشأن حماية البيانات الشخصية.
الخط الساخن الخاص بالعنف التابع للجمعية في خدمتكم 7 ساعة في اليوم ، 24 أيام في الأسبوع!
ويهدف البروتوكول أيضًا إلى توفير التعاون التطوعي في أنشطة التوعية التي يمكن القيام بها بشأن مكافحة العنف ، إذا طلب ذلك كارسان. بالإضافة إلى ذلك ، نشر الجمعية داخل الشركة وتنظيم الندوات والدورات التدريبية والاجتماعات في نطاق مكافحة العنف ضد المرأة ، في حالة تعرض الموظفين للعنف المنزلي أو مشاهدته ، يوجه كارسان الأشخاص المذكورين إلى الخط الساخن للعنف في الجمعية التي تقدم خدماتها على مدار 7 ساعة في اليوم و 24 أيام في الأسبوع وتطلب خدمات استشارية وتهدف إلى الحفاظ على سرية معلومات النساء المشاركات.
حول جمعية تضامن نسوية مور سالكيم
جمعية مور سالكيم التضامنية للمرأة ؛ تقوم بدراسات وطنية ودولية حول مكافحة العنف المنزلي ضد المرأة والمساواة بين الجنسين. جمعية مور سالك للتضامن النسائي ، وهي من بين المنظمات غير الحكومية القليلة في تركيا ضمن نطاق أنشطتها ، هي المنظمة الوحيدة في بورصة التي تقدم خدمات المشورة والتضامن للمرأة على أساس تطوعي.
معالم رحلة المساواة بين الجنسين في كارسان ...
في عام 2019 ، وقعت كارسان بروتوكولًا مع مكتب منظمة العمل الدولية في تركيا لتحسين المساواة بين الجنسين وزيادة توظيف المرأة. بموجب البروتوكول المذكور ، التزمت الشركة بتنفيذ نموذج منظمة العمل الدولية لتعزيز المساواة بين الجنسين في الشركات في كارسان. في العام الماضي ، وقعت كارسان على "مبادئ تمكين المرأة (WEPs)" التي تم إنشاؤها بالشراكة مع الميثاق العالمي للأمم المتحدة ووحدة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة). في وقت لاحق ، نشر كارسان سياستين مهمتين للتأكيد على حساسيته تجاه هذه القضية. انعكاسًا للعمل المنجز مع منظمة العمل الدولية ، تبنت الشركة "سياسة المساواة بين الجنسين" و "سياسة المساواة بين الجنسين" في نطاق الحملة الدولية التي مدتها 25 يومًا لمكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي ، والتي بدأت بالحملة الدولية. يوم القضاء على العنف ضد المرأة والتضامن في 10 تشرين الثاني (نوفمبر) وانتهى بيوم حقوق الإنسان في 16 كانون الأول (ديسمبر). وقد وضع هذا اليوم "سياسة عدم التسامح مع العنف".
سياسة الأجر المتساوي للعمل المتساوي!
Karsan ، الشركة الأولى التي أنشأت سياسة عدم التسامح مع العنف ، وهي أول سياسة في مكان العمل تم تطويرها وفقًا لمبادئ منظمة العمل الدولية واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن منع العنف والتحرش في العمل ، وهي أول شركة تنفذها في تركيا. أصبحت أول مؤسسة تتلقى تدريبات "عدم التسامح مطلقًا مع العنف" التي تقدمها أكاديمية منظمة العمل الدولية ، منصة التدريب. تهدف "لجنة المساواة الإيجابية في كارسان" ، التي تم تشكيلها بمشاركة موظفين يعملون في مختلف الإدارات بقيادة وحدة الموارد البشرية ، إلى اتخاذ التدابير اللازمة لزيادة توظيف المرأة من خلال إجراء دراسات المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء الشركة. إيمانًا منها بأن عدم المساواة في الأجور لها مكانة مهمة بين قضايا النوع الاجتماعي ، تتبنى الشركة سياسة الأجر المتساوي للعمل المتساوي في هذا الاتجاه.
كن أول من يعلق