رئيس IMM Ekrem İmamoğluمشيرًا إلى أنه سيتم إنهاء عملية اتفاقية المفاوضة الجماعية الموسعة في أقرب وقت ممكن بسبب عملية الوباء وعدم اليقين لدى سلطة النقابة ، قال: "خلال هذه الفترة ، لن يقع أي موظف في IMM ضحية للأجور. في المستقبل القريب ، سنحدد زيادة مسبقة في أجور زملائنا والتي ستوفر تحسنًا اقتصاديًا ".
خطاب تفويض لإبرام اتفاقية جماعية بشأن 14 ألف 106 موظف في بلدية إسطنبول الحضرية (İBB) و İETT و İSPARK AŞ و İSTON AŞ و İSFALT AŞ و İSBAK AŞ و KÜLTÜR AŞ ؛ تم منحها لنقابة حزب-إيش التابعة لاتحاد حك-إيش من قبل وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية.
قدمت IMM اعتراضها على هذا القرار ، والذي تم اتخاذه من خلال تجاهل حق الموظفين والنقابات العمالية الأخرى في التنظيم ، خلافًا لجميع فقه العلاقات القانونية والصناعية ، في إطار فترة وشكل الاعتراض المحددين. يتم اتباع الإجراءات القانونية المتعلقة بالاعتراض المذكور.
ومع ذلك ، فمن المتوقع أن يتم الانتهاء من مفاوضات اتفاقية المفاوضة الجماعية مع الشركات التابعة الأخرى لـ IMM ، والتي تم تأجيلها لفترة من الوقت بسبب الوباء والتي استمرت منذ أغسطس ، باتفاق قريبًا جدًا.
الإدلاء ببيان حول هذا الموضوع ، رئيس IBB Ekrem İmamoğlu، ذكر أنه نظرًا للاعتراضات على قرار تحديد تفويض النقابة ، تم تعليق عملية اتفاقية المفاوضة الجماعية لمؤسسات IMM المذكورة أعلاه ، وإن كان ذلك لفترة من الوقت.
قال إمام أوغلو: "خلال هذه الفترة ، لن يقع أي موظف في IMM ضحية للأجور. "سنحدد نسبة زيادة مسبقة لن تضع موظفينا في موقف صعب اقتصاديًا ، مع مراعاة الشروط الواردة في الاتفاقات الجماعية المتفق عليها ، حتى لا يتعرض زملاؤنا لأي إيذاء".
أكد إمام أوغلو أنهم سيظلون دائمًا مع موظفيهم بصفتهم إدارة IMM ، وقال: "سنستمر في جعل إسطنبول مدينة أكثر عدلاً وخضرة وإبداعًا من خلال الالتزام الصارم بمبادئ الإدارة العادلة والشفافة والمستدامة."
كن أول من يعلق