ونشرت تركيا قاطرة والصناعة المحرك (TÜLOMSAŞ) من خلال إعلان جديد ودائم التوظيف في النجاح النهائي للمرشحين من قائمة المستندات المطلوبة وإجراءات التعيين والمبادئ في عملية تم الإعلان عنها.
أصدرت تركيا قاطرة والصناعة المحرك (TÜLOMSAŞ) في سياق إعلان توظيف دائم أعلن TEO المستندات المطلوبة من المرشحين في القائمة النهائية من الإنجازات.
وبناءً على ذلك ، طلبت TÜLOMSAŞ تسليم المستندات بين 17 يونيو 2019 و 18 يونيو 2019.
الوثائق
"أصل وصورة الدبلوم
بطاقة الهوية الأصلية ونسخها
التسوية مع التاريخ (سيتم قبول المستند الذي تم استلامه من نظام الحكومة الإلكترونية)
وثيقة انهيار خدمة المؤمن عليه (سيتم استلام المستند المستلم من نظام الحكومة الإلكترونية)
صور 2 قطعة (تم التقاطها في الأشهر الستة الأخيرة)
وثيقة السجل الجنائي (سيتم قبول المستند الذي تم الحصول عليه من نظام الحكومة الإلكترونية) (الذين لديهم قرار من المحكمة سيحضرون وثيقة القرار)
الأصل ونسخة من وثيقة الأولوية
شهادة نتيجة امتحان 2018 Year Kpss
السيرة الذاتية
نموذج طلب وظيفة ومعلومات (https://www.tulomsas.com.tr يتم ملؤها) عن طريق التنزيل من قسم الإعلانات. " أعلن.
تفاصيل: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/يقع على عنوان الويب.
تركيا قاطرة AND MOTOR صناعة شركة مساهمة العمال ليتم تطبيقها في مديرية المبادئ العامة والإجراءات المتخذة حول الإرشادات
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذا التوجيه ؛ شركة تركيا للقطارات والمحركات التي تطلبها المديرية العامة لتوظيف العاملين سيتم توظيفها لأول مرة ؛ دعوة المرشحين وتحديد طرق ومبادئ فحص وتقييم النتائج وتحديد المرشحين الرئيسيين والاحتياطيين ووضع الاحتياطيات وإعلان النتائج للمرشحين.
مجال
المادة 2 - (1) هذا التوجيه ، مقر شركة صناعة السيارات والمحركات التركية في عملية التوظيف مع المرشحين الذين يتقدمون إلى العاملين بالعاملين ويغطي المبادئ الإجرائية.
دعم
المادة 3 - (1) تم إعداد هذا التوجيه على أساس المادة 9 من لائحة الإجراءات والمبادئ الواجب تطبيقها على المؤسسات والهيئات العامة المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 8/2009/27314 والمرقمة 17.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذا التوجيه ؛
أ) الوزارة: وزارة الخزانة والمالية ،
ب) TEO: هيئة الأعمال تركيا،
ج) التجاري: تركيا قاطرة ومحرك شركة صناعة المديرية العامة،
د) التنظيم: اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ المطبقة على توظيف العمال في المؤسسات والمؤسسات العامة التي دخلت حيز التنفيذ بعد نشرها في الجريدة الرسمية المؤرخة 9 / 8 / 2009 والمرقمة 27314
فإنه يشير.
الجزء الثاني
عملية التوظيف
تحديد الاحتياجات
المادة 5 - (1) المديرية العامة للمؤسسة العامة للقاطرات والمحركات في تركيا يتم تحديدها من حيث عدد الأشخاص ، وذراع الفنون للحاجة ووزارة التفويض لبدء العملية لهذه الحاجة ، تتم إدارة شؤون الموظفين بالرئاسة.
عملية الإعلان
المادة 6 - (1) تحدد إدارة شؤون الموظفين الشروط الواجب توافرها في العمال المعينين وترسل إلى إيكور ليتم الإعلان عنها. كما أعلنت إدارة شؤون الموظفين في الدولة عن التوظيف والموقع الرسمي لمؤسسة صناعة السيارات والمحركات التركية في المديرية العامة (tulomsas.com.t) ، ونشر الجريدة الرسمية.
(2) يتم الإعلان عن طلبات التوظيف للعاملين في İKUR وتحديد مقدم الطلب بالقرعة و / أو الفحص وفقًا لأحكام اللائحة.
تسليم المستندات والتحكم في المستندات
المادة 7 - (1) تاريخ تسليم الوثائق والتحكم فيها مع تسليم قائمة المستندات المطلوبة ويجب ملؤها بالطبيعة "متطلبات الأعمال ونموذج المعلومات" (في الصورة) إدارة شؤون الموظفين من قبل مسؤول المديرية العامة للشركة التركية لصناعة السيارات والمحركات تم الإعلان عنه على الموقع الإلكتروني (tulomsas.com.tr). لا يتم إرسال إخطار منفصل للمرشحين في هذا الصدد.
مصنوعة (2) المرشحون الأوراق تركيا قاطرة والصناعة المحرك شخصيا حسب المواعيد التي نشرت على الموقع الإلكتروني للشركة المديرية العامة مساهمة.
(3) يتم قبول المستندات عن طريق التوقيع على نموذج تقديم المستندات. لا يتم قبول المستندات غير المكتملة والمعلومات غير الصحيحة والمستندات الأخرى غير المناسبة لأسباب أخرى ويتم تسجيل هذا الموقف بواسطة إدارة شؤون الموظفين بسجل.
(4) يتم فحص المتقدمين الذين يتقدمون بطلب إلى İŞKUR من قبل إدارة شؤون الموظفين أثناء عملية تسليم المستندات.
(5) يُظهر مكان وتاريخ ووقت الامتحان للأشخاص الذين تكون مستنداتهم مؤهلة "يتم تقديم شهادة دخول امتحان Veril بواسطة إدارة شؤون الموظفين.
طلب قائمة إضافية
المادة 8 - (1) في حالة عدم وجود طلب كافٍ أو انخفاض عدد المرشحين في نهاية عملية تسليم المستندات ، يجوز لمديرية شؤون الموظفين أن تطلب قوائم إضافية من İŞKUR.
(2) يجب تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالقائمة الإضافية وفقًا لأحكام اللائحة.
(3) يتم الإعلان عن المرشحين المؤهلين للتضمين في القائمة التكميلية على الموقع الرسمي للمديرية العامة لشركة صناعة السيارات والقاطرات التركية (tulomsas.com.tr). لم يتم إخطار المرشحين في هذا الصدد.
(4) المعاملات التي يتعين اتخاذها في ما يتعلق بعملية تقديم أوراق المرشحين، وسيتم الإعلان عن تركيا قاطرة وشركة صناعة المحرك على الموقع الرسمي للمديرية العامة.
الجزء الثالث
عملية الفحص
إنشاء لجنة الفحص
المادة 9 - (1) يتم تحديد عمولة الامتحان من قبل مديرية شؤون الموظفين ، من قبل مديرية شؤون الموظفين ، بما لا يقل عن 3 أشخاص وأكثر من 5 وفقًا لطبيعة الوظيفة وأماكن العمل حيث سيتم توظيف المرشحين وعدد المرشحين. يتم تحديد الأعضاء المناوبين لكل عضو في اللجنة.
الفحص والتقييم
المادة 10 - (1) وثيقة تحدد للمرشحين يعتبر مناسبة و / أو اختبار المكان والتاريخ والوقت وسيتم الإعلان عن تركيا قاطرة ومحرك الصناعة مديرية المؤسسة العامة الموقع الرسمي (tulomsas.com.t).
(2) في إطار اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ المطبقة على توظيف العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، تحدد لجنة الامتحان الفحص الذي يجب إجراؤه وفقًا للإجراءات المكتوبة و / أو الشفوية.
تقييم وإعلان النتائج
المادة 11 - (1) إذا تم استخدام كل من الامتحانات التحريرية والشفوية معًا ، يتم تقييم المتقدمين الذين يقومون بالامتحان على نقاط 100. جزء درجة 50 من التصنيف هو من الامتحان التحريري ؛ تتكون نقطة 50 من اختبار شفهي حول موضوعات متعلقة بالمعرفة والمهارات المهنية.
(2) في حالة الاختبار الشفوي فقط ، يتم تقييم المتقدمين على نقاط 100. يعتمد الاختبار الشفهي على موضوعات متعلقة بالمعرفة والمهارات المهنية.
(3) نتيجة للتقييم ، تم الإعلان عن عدد المرشحين الذين سيتم توظيفهم ، بدءًا من أعلى ترتيب للنقاط ، باعتباره الفائز الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد المرشحين البدلاء من خلال عدد المرشحين الفائزين الرئيسيين وفقًا لترتيب الدرجات. يتم الإعلان عن المرشحين الفائزين على الموقع الرسمي للمديرية العامة لمؤسسة صناعة القاطرات والمحركات التركية (tulomsas.com.tr). لن يتم إخطار المرشحين في هذا الصدد.
(4) يقوم مكتب شؤون الموظفين بإخطار İŞKUR في قائمة في غضون خمسة أيام بعد الإعلان عن نتيجة الامتحان ، بمن اجتازوا الاختبار على أنه أصلي وبديل ، ومن رسبوا ، ولم يشاركوا في الامتحان ، إن وجدوا.
(5) يجب على المرشحين تقديم اعتراضاتهم إلى إدارة شؤون الموظفين كتابة في غضون أيام 5 من تاريخ الإعلان. يتم فحص الاعتراضات وحلها في غضون أيام عمل 5 من نهاية فترة الاستئناف. يتم إخطار المرشح نتيجة الاعتراض كتابةً. اعتراض (ق) من التقييم إذا أي تغيير في قائمة النتائج، وأعلن تركيا قاطرة والصناعة محرك شركة المديرية العامة الموقع الرسمي (tulomsas.com.t) القائمة الحالية.
يبدأ المرشحون العمل
المادة 12 - (1) سوف يتقدم المرشحون الذين يجتازون الامتحان إلى المديرية العامة للشركة المساهمة في صناعة القاطرات والمحركات التركية في المواعيد المحددة من قبل إدارة شؤون الموظفين ، بالإضافة إلى المستندات الأصلية ، وسيتم توظيفهم وفقًا لنتائج التحقيق الأمني وأبحاث الأرشيف التي سيتم إجراؤها من قبل قسم شؤون الموظفين. لم يبدأ المرشحون الذين لم يتم العثور عليهم مناسبين نتيجة التحقيق الأمني وأبحاث الأرشيف في العمل حتى لو اجتازوا الامتحان.
(2) سيحصل المرشحون الذين يجتازون الاختبار على عبارة "يمكنهم العمل في وظائف خطرة والعمل ليلاً" في تقرير مجلس الصحة الذي سيحصلون عليه من المستشفى الكامل. لن يتم توظيف المرشحين الذين ليس لديهم العبارة اللازمة في تقريرهم.
(3) يتم منح رقم تسجيل للعاملين ليتم بدء تشغيلهم بواسطة إدارة شؤون الموظفين.
(4) يتم الإخطار بالتعيين في İŞKUR وفقًا لأحكام اللائحة.
(5) يتم استدعاء المرشح البديل من قبل إدارة شؤون الموظفين ليحل محل المرشح الذي لم يبدأ العمل أو استقال خلال فترة التجربة أو التي تم إنهاء عقد العمل لأي سبب خلال نفس الفترة. يتم إخطار المرشح المسجل بالبريد المسجل.
الفصل الرابع
أحكام ختامية
لا يوجد حكم
المادة 13 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها نص في هذا التوجيه ، تطبق أحكام اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات ومبادئ تطبيق العمال على المؤسسات والمنظمات العامة.
قوة
المادة 14 - (1) يدخل هذا التوجيه حيز التنفيذ في ............ / 2019.
تنفيذي
المادة 15- (1) أحكام هذا قاطرة والصناعة محرك شركة التوجيه تركيا ينفذ المدير العام. (وKamupersonel)
كن أول من يعلق