لوائح المديرية العامة لترويج وتغيير ملكية الموظفين لشركة النقل العام للسكك الحديدية في جمهورية تركيا ، 23 نوفمبر 2018 ، وتم نشرها في الجريدة الرسمية رقم 30604.
نقل شركة مساهمة والسكك الحديدية الدولة لجمهورية تركيا:
التركي السكك الحديدية الدولة المواصلات العامة CORPORATION إدارة الأفراد التغيرات في التنظيم عنوان تعزيز و
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) والغرض من هذا النظام، وعملت المهنية والجدارة المبادئ في الإطارات، وجدولة الموظفين استنادا إلى جمهورية شركة مساهمة تركيا السكك الحديدية الدولة النقل المشترك المديرية العامة المقر الرئيسي والمكاتب ترقية موظفي المنظمة المحلية وتحديد الإجراءات والمبادئ للتغيير العنوان.
مجال
المادة 2 - (1) تغطي هذه اللائحة الموظفين الذين يعملون في وظائف الخدمة المدنية والمناصب المتعاقد عليها في التنظيم المركزي والمحلي للمديرية العامة لشركة مساهمة السكك الحديدية الحكومية في جمهورية تركيا ، ليتم تعيينهم كمدير أو مناصب أدنى ، والألقاب المكتسبة نتيجة التعليم المهني أو الفني على الأقل في مستوى التعليم الثانوي. وهي تغطي أولئك الذين سيتم تعيينهم في المناصب ذات الصلة كتغيير في اللقب.
دعم
المادة 3 - (1) تستند هذه اللائحة إلى 14 / 7 / 1965 المؤرخة 657 / 399 و 233 / 15 / 3 / 1999 و 99 / 12647 / XNUMX. تم إعداده وفقًا لأحكام اللائحة العامة بشأن مبادئ الترويج وتغيير اللقب في المؤسسات والمؤسسات العامة التي يتم تطبيقها حيّزًا بقرار من مجلس الوزراء المرقّم XNUMX / XNUMX.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
المهمة الفرعية: المهام في التسلسل الهرمي الأدنى داخل الرتب الهرمية ،
ب) نفس مستوى الواجب: في حالة المجموعات الفرعية داخل نفس المجموعة أو المجموعة من حيث التسلسل الهرمي والواجب والسلطة والمسؤولية ،
ج) الوحدة: TCDD Transportation Inc. الإدارات الفنية والإدارية بالإدارة العامة ، التي تقوم بجمع وتنفيذ بعض الخدمات داخل التنظيم المركزي والمحلي ،
ç) مشرف وحدة: أعلى مدير مستوى في الوحدة ،
د) المدير العام: TCDD Taşımacılık A.Ş. المدير العام
ه) المكتب الرئيسي: TCDD Taşımacılık A.Ş. المديرية العامة
و) الارتفاع في المنصب: المهام التي يتعين القيام بها من خلال مجموعات الخدمات نفسها أو غيرها من الخدمات التي سيتم ترقيتها إلى الموظفين و / أو الواجبات المحددة في هذا النظام ،
ز) الامتحانات للامتحانات: الامتحانات الكتابية والشفوية لغرض تحديد مواعيد الخريجين وفقًا لأحكام هذا النظام ،
ط) مجموعات الخدمة: مجموعات لها مهام مماثلة ومهام مماثلة ،
ح) مدة الخدمة: الفترة التي يتم حسابها على أساس الفقرة الفرعية (ب) من 657 من قانون الخدمة المدنية رقم 68 ، بما في ذلك فترة الخدمة الفعلية ، في حساب فترات الخدمة المطلوبة لشغل وظائف ووظائف الامتحانات ،
ı) التنظيم المركزي: TCDD Taşımacılık A.Ş. الوحدات في مقر الإدارة العامة ،
ط) منظمة إقليمية: TCDD Taşımacılık A.Ş. الوحدات الموجودة خارج مقر المديرية العامة ،
ي) الشركة: شركة النقل TCDD المديرية العامة
ك) فحص تغيير العنوان: يتم تعيين امتحان تحريري وشفهي في المناصب المتعلقة بالعناوين التي تكون على الأقل في مستوى التعليم الثانوي نتيجة للتعليم المهني أو الفني ،
ل) الإشراف: الواجبات في التسلسل الهرمي الأعلى داخل الرتب الهرمية ،
فإنه يشير.
الجزء الثاني
أساس الترويج وتغيير العنوان
مجموعات المهام الخاضعة للترقية وتغيير العنوان
المادة 5 - (1) الوظائف والمناصب الخاضعة للارتقاء في الواجب في نطاق هذه اللائحة هي كما يلي:
مجموعة خدمات الإدارة ؛
1) مدير فرع ، مدير ،
2) نائب مدير الحماية والأمن ، نائب المدير ،
3) أمير ،
4) رئيس الحماية والأمن ، قائد ، رئيس الحماية والأمن ،
ب) مجموعة خدمات البحث والتخطيط ؛
1) مستشار ، رئيس ، خبير الدفاع المدني ،
2) أخصائي ،
ج) مجموعة الخدمات الفنية ؛
1) كبير المهندسين ،
2) الرئيس التقني ،
3) مدير المدرسة ،
4) رئيس فني ، كبير المهندسين ،
5) الماكنه ، الماكنه YHT ، المحتفل ، فني ، فني ، فني عربة ،
ç) مجموعة الخدمات الإدارية ؛
1) تحكم ، تحكم ،
2) مشغل كمبيوتر ، مسؤول حماية وأمن ، موظف ، موظف مستودع ، موظف لوجستيات ، موظف شباك التذاكر ، حاضر ، شريك ، سكرتير ، سائق ، مسؤول قسم تدريب ، مشغل معالجة البيانات والتحكم ، أمين الصندوق ، موصل ،
د) مجموعة معالجة البيانات ؛
محلل 1)
2) مساعد مبرمج ،
هـ) مجموعة الخدمات المساعدة ؛
1) كوك ، موزع ، التجنيب ، رجال الاطفاء.
(2) الموظفون والمناصب الخاضعة لتغيير العنوان: إحصائي ، ميكانيكي ، مهندس معماري ، مهندس ، مترجم ، معلم ، مسوق ، مبرمج ، عالم نفسي ، فني ، فني ، فني عربة.
الشروط الواجب توافرها في المواعيد دون الخضوع لامتحانات الترقية
المادة 6 - (1) المواعيد التي يتعين إجراؤها على المدقق الداخلي وموظفي المحاماة القانونيين لا تخضع لامتحانات الترقية. ومع ذلك ، يجب البحث عن الشروط التالية في التعيينات لهذه العناوين ، بشرط أن يكون لها على الأقل مدة الخدمة المحددة في الفقرة الفرعية (ب) من المادة 657 من قانون الخدمة المدنية رقم 68:
أ) من أجل تكليف موظفي المدقق الداخلي ؛
1) أن تكون خريج الكلية أو على الأقل 4 سنويًا ،
2) بعد أن عملت كضابط بحكم الواقع في المديرية العامة لمدة عامين على الأقل في وظيفة مدنية أو في حالة التعاقد ،
3) لتلبية متطلبات البرنامج العام للاستثمار والتمويل للمؤسسات الاقتصادية الحكومية وشركاتها التابعة لهذا العام ،
ب) من أجل تعيينهم في هيئة المستشارين القانونيين ؛
1) خدم محامي (مستشار استشاري) في اللقب أو ما لا يقل عن سبع سنوات ،
تحتاج إليها.
الشروط العامة للبحث عن نتائج اختبار الترقية
المادة 7 - (1) تعيينات في شكل وظائف شاغرة شريطة أن يتم تعيين الوظيفة الشاغرة أو الوظيفة ؛
أ) للحصول على الشروط المطلوبة وفقًا للفقرة (ب) من 657 من قانون الخدمة المدنية رقم 68 ،
ب) للعمل لمدة ستة أشهر على الأقل داخل الشركة ،
ج) أن تكون ناجحًا في الامتحانات الكتابية والشفوية ،
يتم البحث عن الشروط.
شروط خاصة للبحث عن نتائج امتحان الترقية
المادة 8 - (1) يتم استيفاء الشروط التالية في المواعيد التي لا تتعلق مباشرة بالمركز والتي تخضع للامتحان عرضة للزيادة في منصبه:
(أ) يعين في منصب مدير الفرع ، ومناصب المدير (الإداري) ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) رئيس وحدة التحكم ، المراقب ، نائب المدير ، على الأقل سنتين في أي من ألقاب الخبراء ، أو
3) بعد أن عملت لمدة أربع سنوات على الأقل في أي من المناصب الرئيسية ،
ب) يتم تعيينه في الوظائف (اللوجستية) ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) رئيس وحدة تحكم ، وحدة تحكم ، كبير المهندسين ، مدير مساعد ، على الأقل سنة واحدة أو
3) عملت لمدة ثلاث سنوات على الأقل في أي من المناصب الرئيسية للمهندس ، المهندس ، الرئيس ،
ج) يتم تعيينه في مناصب المدير (خدمة الركاب) ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) رئيس وحدة تحكم ، وحدة تحكم ، كبير المهندسين ، مدير مساعد ، على الأقل سنة واحدة أو
3) للعمل لمدة ثلاث سنوات على الأقل في أي من ألقاب كبير المهندسين ،
4) أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في الطهاة ، لقب رئيسي ،
ç) يتم تعيينه في منصب مدير الفرع ، ومناصب المدير (الفني) ؛
1) خريجو كليات الهندسة أو كليات الأربع سنوات ، الآلات ، المعادن ، الكهرباء ، الإلكترونيات ، الإلكترونيات الكهربائية ، أنظمة الطاقة ، الصناعة ، الميكاترونيك ، أنظمة السكك الحديدية ، عربات السكك الحديدية ، أقسام الكمبيوتر ،
2) رئيس وحدة التحكم ، وحدة التحكم ، كبير المهندسين ، مدير مساعد (تقني) ، أخصائي (تقني) ، على الأقل سنتين أو
3) بعد أن خدمت أربع سنوات على الأقل في أي من ألقاب المهندس والمعماري والمبرمجين والمحللين والكيميائيين والإحصائيين والرئيس الفني ،
د) يتم تعيينه للمدير (مدير ورشة صيانة القاطرة) ؛
1) للتخرج من أقسام الآلات ، المعادن ، الكهرباء ، الإلكترونيات ، الإلكترونيات الكهربائية ، أنظمة الطاقة ، الصناعة ، الميكاترونيك ، أنظمة السكك الحديدية ، مركبات السكك الحديدية لكليات الهندسة أو كليات الأربع سنوات ،
2) سنتان على الأقل في أي من ألقاب رئيس المراقب المالي ، المراقب المالي ، كبير المهندسين ، مدير مساعد (فني) ، رئيس (فني) ، خبير (فني) ؛
3) على الأقل ثماني سنوات في لقب مهندس ، بعد أن خدم عشر سنوات على الأقل في لقب فني ،
4) Cer الموظفين الفنيين
هـ) يتم تعيينه كمدير (مدير مستودع) ؛
1) للتخرج من أقسام الهندسة ، المعادن ، الكهربائية ، الإلكترونية ، الإلكترونيات الكهربائية ، أنظمة الطاقة ، الصناعة ، الميكاترونيك ، أنظمة السكك الحديدية لكليات الهندسة أو كليات الأربع سنوات ،
2) سنة واحدة على الأقل أو في أي من ألقاب رئيس المراقب المالي ، المراقب المالي ، كبير المهندسين ، مدير مساعد (فني) ، رئيس (فني) ، خبير (فني) ؛
3) أن يكون قد خدم لمدة أربع سنوات على الأقل في لقب مهندس ، وعلى الأقل ست سنوات في لقب فني ،
4) Cer الدورة التدريبية الفنية المتوسطة أو الطاقم الفني Cer
و) يتم تعيينه للمدير (مدير ورشة صيانة العربات) ؛
1) للتخرج من أقسام الآلات ، المعادن ، الكهرباء ، الإلكترونيات ، الإلكترونيات الكهربائية ، أنظمة الطاقة ، الصناعة ، الميكاترونيك ، أنظمة السكك الحديدية ، مركبات السكك الحديدية لكليات الهندسة أو المدارس الثانوية لمدة أربع سنوات ،
2) سنة واحدة على الأقل أو في أي من ألقاب رئيس المراقب المالي ، المراقب المالي ، كبير المهندسين ، مدير مساعد (فني) ، رئيس (فني) ، خبير (فني) ؛
3) أن يكون قد خدم لمدة أربع سنوات على الأقل في لقب مهندس ، وعلى الأقل ست سنوات في لقب فني ،
4) Cer الدورة التدريبية الفنية المتوسطة أو الطاقم الفني Cer
ز) من أجل تكليف موظفي الدفاع المدني ؛
1) للحصول على التعليم العالي لمدة أربع سنوات ،
2) مساعد مدير ، أخصائي ، مشرف ،
ğ) يتم تعيينه في منصب نائب المدير (إداري) ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) ما لا يقل عن سنة واحدة أو أكثر ،
3) أن يكون قد أمضى عامين على الأقل في أي من ألقاب رئيس الجامعة ، ومدير الشريك ، والمترجم ، والمعلم ،
ح) يتم تعيينه كمدير مساعد (تقني) ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) للعمل لمدة عامين على الأقل في أي من ألقاب المهندس والإحصائي والكيميائي والمهندس المعماري والمبرمج والخبير (الفني) والمعلم والرئيس (الفني) ،
3) بعد أن خدمت أربع سنوات على الأقل في لقب فني ،
ط) يتم تعيينه في منصب نائب المدير (نائب مدير ورشة صيانة العربات) ؛
1) أن تتخرج من الهندسة ، والميكانيكية ، والمعدنية ، والكهربائية ، والإلكترونية ، والكهربائية والإلكترونية ، والصناعة ، والميكاترونيك ، والسيارات ، والسيارات ، وقسم أنظمة السكك الحديدية في الكليات الهندسية
2) مهندس ، على الأقل سنتين في أي من ألقاب الرئيس (الفنية) ، أو
3) بعد أن خدمت أربع سنوات على الأقل في لقب فني ،
1) تعيين كبير المهندسين ؛
1) أن تكون قد خدمت ست سنوات على الأقل في لقب مهندس ،
ي) يتم تعيينها في وضع جهاز التحكم (مراقب صيانة السيارة) ؛
1) خريجين جامعيين أو ثلاثة أعوام لديهم 11 عامًا على الأقل من الخدمة ،
2) ما لا يقل عن تسع سنوات من الخدمة لطلاب التكنولوجيا الفائقة لمدة أربع سنوات ،
3) Cer الدورة التدريبية الفنية المتوسطة أو الطاقم الفني Cer
ك) يتم تعيينه في موقف وحدة التحكم (وحدة التحكم في النقل والإمداد) ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) خدمت لمدة ثلاث سنوات على الأقل في مناصب رئيس الخدمات اللوجستية وأغطية الرأس ،
ل) أن يتم تعيينها إلى موقف تحكم (تحكم الركاب) الموقف ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) خدمت لمدة ثلاث سنوات على الأقل كرئيس لخدمات الركاب وكبار الرؤوس ،
م) يتم تعيينه في موضع جهاز التحكم (EYS Controller) ؛
1) خريجين جامعيين أو ثلاثة أعوام لديهم 11 عامًا على الأقل من الخدمة ،
2) ما لا يقل عن تسع سنوات من الخدمة لخريجي الكلية أو الكلية لمدة أربع سنوات.
3) نائب المدير ، مساعد مدير الفرع ، أخصائي ، كبير المهندسين ، مهندس عالي ، مهندس خبير ، مهندس ، رئيس مستودع ، رئيس فني ، رئيس دائرة الخدمات اللوجستية ، رئيس قسم اللوجستيات ، رئيس محطة ، رئيس محطة ، مدرب رئيسي ، كبير المهندسين ، فني ، خبير فني ، فني ، رئيس فني عربة ، فني عربة ، مراجع ، رئيس قسم ، وكيل مساعد ، مرسل ، وقد خدم ثلاث سنوات على الأقل في أي من الألقاب ،
4) دورة إعداد الموظفين EYS أو الاتحاد الأوروبي لتكون ناجحة في التدريب المعتمد لنظام إدارة السلامة بما يتوافق مع توجيه السلامة 2004 / 49 / EC أو ،
5) لتكون ناجحًا في دورة فحص أبحاث الحوادث EYS أو التدريب على إعداد التقارير أو إعداد تقارير الحوادث والحوادث ،
ن) يعين كرئيس (إداري) ؛
للحصول على شهادة جامعية لمدة عامين على الأقل ،
2) ما لا يقل عن سبع سنوات لخريجي الجامعات من سنتين أو ثلاث سنوات وخمس سنوات على الأقل من الخدمة للكلية أو أربع سنوات على الأقل من خريجي الجامعات.
عملت 3) في عنوان Repartitor أو ،
4) أن تكون قد خدمت ثلاث سنوات على الأقل في أي من ألقاب الضابط أو مسؤول الصراف أو مسؤول الخدمات اللوجستية أو الصراف.
س) يتم تعيينه في منصب الرئيس الفني (رئيس المستودع) ؛
تعمل 1) منذ ما لا يقل عن سبع سنوات في سكك المدارس الثانوية وما يعادلها ، السكك الحديدية ، والكهربائية ، والتكنولوجيا الإلكترونية ، والآلات ، وتكنولوجيا أنظمة السكك الحديدية ، وتكنولوجيا آلات أنظمة السكك الحديدية ، وأنظمة السكك الحديدية ، والكهربائية والإلكترونية ، وميكانيكية أنظمة السكك الحديدية ، والميكانيكا ، وخريجي قسم المحركات أو ،
2) كليات أو ثلاث سنوات من عربات السكك الحديدية والكهرباء والتكنولوجيا الإلكترونية والآلات وتكنولوجيا أنظمة السكك الحديدية وأنظمة السكك الحديدية والآلات والتكنولوجيا وأنظمة السكك الحديدية والتكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية وأنظمة السكك الحديدية والميكانيكية والميكانيكية وخريجي قسم المحركات ليتم خدمتهم لمدة خمس سنوات على الأقل أو،
3) مهندس لا يقل عن سنتين أو
4) خدم لمدة أربع سنوات في أي من ألقاب كبير المهندسين ، كبير الفنيين ، فني ، فني ، ميكانيكي وصناعي.
5) Cer الدورة التدريبية الفنية المتوسطة أو الطاقم الفني Cer
ö) يتم تعيينه كرئيس تقني (رئيس خدمة العربات) ؛
1) في لقب مدير المدرسة أو فني العربات ؛ لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات لخريجي الكلية أو هيئة التدريس ، لمدة خمس سنوات على الأقل لخريجي المدارس الثانوية المهنية أو
2) للعمل لمدة عامين على الأقل في لقب مهندس ،
3) بعد أن خدمت أربع سنوات على الأقل في لقب فني ،
ع) يتم تعيينه في منصب القطار (قائد القطار) ؛
1) أن تكون قد خدمت ما لا يقل عن تسع سنوات لخريجي المدارس الثانوية أو ما يعادلها ، على الأقل سبع سنوات لخريجي الجامعات لمدة سنتين أو ثلاث سنوات ، لمدة خمس سنوات على الأقل لخريجي الجامعات أو أعضاء هيئة التدريس لمدة أربع سنوات ،
2) عملت لمدة خمس سنوات على الأقل في لقب موصل ،
ص) تعيين رئيس الحماية والأمن ؛
1) أن يكون قد قضى سبع سنوات على الأقل في لقب ضابط الحماية والأمن ،
2) 5188 لا.
s) يتم تعيينها في منصب مدير المدرسة ؛
1) في عنوان الميكانيكي أو المهندس ؛ لخريجي المدارس الثانوية والتعليم المعادل لمدة لا تقل عن عشر سنوات ، خريجي الجامعات أو أعضاء هيئة التدريس لديهم ثماني سنوات على الأقل من الخدمة ،
ي) يتم تعيينه في منصب سيد العربات ؛
1) في عنوان المشعل أو فني العربات ؛ مركبات السكك الحديدية ، الكهرباء ، التكنولوجيا الإلكترونية ، الآلات ، تكنولوجيا أنظمة السكك الحديدية ، تكنولوجيا آلات أنظمة السكك الحديدية ، أنظمة السكك الحديدية ، التكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية ، أنظمة السكك الحديدية ، ميكانيكي ، الميكاترونيك ، قسم المحركات لخريجي المدارس الثانوية على الأقل ثماني سنوات أو ،
2) كليات أو ثلاث سنوات ، ومركبات السكك الحديدية ، والكهرباء ، والتكنولوجيا الإلكترونية ، وتكنولوجيا السكك الحديدية الآلية ، وأنظمة السكك الحديدية ، وتكنولوجيا الماكينات ، وأنظمة السكك الحديدية ، والتكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية ، وأنظمة السكك الحديدية ، والميكانيكية ، والميكانيكية ، وخريجي قسم المحركات الذين خدموا لمدة ست سنوات على الأقل ،
3) Wagon Technician إتمام الدورة بنجاح ،
ر) يكلف بمنصب رئيس الأركان ؛
1) مركبات السكك الحديدية والكهرباء والتكنولوجيا الإلكترونية والآلات وتكنولوجيا أنظمة السكك الحديدية وتكنولوجيا آلات السكك الحديدية وأنظمة السكك الحديدية والتكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية وأنظمة السكك الحديدية والميكانيكا والميكاترونيك وخريجي المدارس الثانوية في قسم المحركات ليتم خدمتهم لمدة لا تقل عن ثماني سنوات أو ،
2) كليات أو ثلاث سنوات ، ومركبات السكك الحديدية ، والكهرباء ، والتكنولوجيا الإلكترونية ، وتكنولوجيا السكك الحديدية الآلية ، وأنظمة السكك الحديدية ، وتكنولوجيا الماكينات ، وأنظمة السكك الحديدية ، والتكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية ، وأنظمة السكك الحديدية ، والميكانيكية ، والميكانيكية ، وخريجي قسم المحركات الذين خدموا لمدة ست سنوات على الأقل أو،
3) للعمل كفني لمدة ست سنوات على الأقل ،
ش) يتم تعيينه في مناصب الضابط والقائد والسائق والصراف ؛
1) كونك خريج مدرسة ثانوية على الأقل ،
ü) يتم تعيينه في منصب محلل ؛
1) للتخرج من أقسام أنظمة تكنولوجيا المعلومات لمدة أربع سنوات ،
2) للعمل لمدة عامين على الأقل في لقب yill Programmer az أو en Programmer az لمدة أربع سنوات على الأقل في عنوان مبرمج ،
تحتاج إليها.
شروط ليتم استدعاؤها بواسطة تغيير العنوان
المادة 9 - (1) بالإضافة إلى اختبار تغيير العنوان ، تكون الشروط التالية مطلوبة:
(أ) يعين مهندس معماري ومهندس وإحصائي ؛
1) للتخرج من الأقسام ذات الصلة بالجامعات ،
ب) يتم تعيينه في منصب المترجم.
1) للتخرج من الأقسام ذات الصلة بالجامعات ،
2) يتم تقديره على مستوى (أ) من اختبار اللغة الأجنبية في السنوات الخمس الأخيرة اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات (YDS).
ج) يعين في هيئة التدريس ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) ما لا يقل عن اثني عشر عاماً من الخدمة ،
ç) يتم تعيينه في منصب المسوق ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
د) أن يعين إلى موقف مبرمج ؛
1) للتخرج من كليات أو كليات توفر تعليم برمجة الكمبيوتر ،
هـ) أن يعين كطبيب نفساني ؛
1) للتخرج من الأقسام ذات الصلة بالجامعات ،
و) أن يعين إلى الميكانيكي الموقف ؛
1) كليات تكنولوجيا الإلكترونيات لمدة عامين ، والآليات ، وتكنولوجيا السيارات ، وتكنولوجيا أنظمة السكك الحديدية ، وأنظمة السكك الحديدية ، وتكنولوجيا الآلات ، وأنظمة السكك الحديدية ، والتكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية ، وأنظمة السكك الحديدية ، والميكانيكا ، وأقسام تكنولوجيا الماكينات في التخرج ،
تحتاج إليها.
الجزء الثالث
أساس الامتحانات وامتحان تغيير العنوان
الإعلان والتطبيق
المادة 10 - (1) يجب إجراء الامتحانات التي سيتم إجراؤها للترقية أو تغيير اللقب في المواعيد التي تراها المؤسسة مناسبة ، مع مراعاة حالة الموظفين واحتياجاتهم في التنظيم المركزي والمحلي للمؤسسة.
(2) يتم الإعلان عن المناصب أو المناصب التي يتم تعيينها عن طريق التعيين أو تغيير العنوان قبل ثلاثين يومًا على الأقل من الاختبارات الكتابية. يجوز للموظفين الذين يحملون المؤهلات المطلوبة اعتبارًا من اليوم الأخير من تاريخ تقديم الطلب المحدد للكوادر المعلنة التقدم لشغل واحد فقط من المناصب أو المناصب المختلفة التي يلبون شروط الالتحاق بها.
(3) قد يتم تطبيق أيضًا على المتقدمين الذين يستخدمون التصاريح الممنوحة بموجب التشريعات ذات الصلة ، بما في ذلك أولئك الذين لم يتم تضمينهم في المسار الشهري.
(4) في الإعلان ؛
أ) وحدة ، وعنوان وعدد المناصب والمناصب الواجب تعيينها ،
ب) الشروط المطلوبة في الطلب ،
ج) مكان ومكان الطلب ،
ç) تواريخ البدء والانتهاء للتطبيق والمسائل الأخرى
يحدث.
(5) لا يمكن لموظفي المؤسسات الأخرى وأولئك الذين هم داخل فترة الترشيح أو المحاكمة التقدم بطلب.
(6) يتم تحديد فترة التطبيق على الأقل خمسة أيام عمل. ما إذا كان المتقدمون لديهم الشروط اللازمة يتم فحصها من قبل إدارة الموارد البشرية ويتم الإعلان عن المتطلبات على الموقع الرسمي للمؤسسة. يتم منح المرشحين المؤهلين للامتحان امتحان القبول.
الامتحان التحريري
المادة 11 - (1) يتم تحديد العناوين المتعلقة بالامتحانات الخطية وتغييرات العنوان وفقًا لطبيعة المهمة المراد تعيينها وإدراجها في الإعلان. الامتحان التحريري TCDD Taşımacılık A.Ş. يمكن إنشاء المديرية العامة للقياس والاختيار والتنسيب أو وزارة التعليم أو مؤسسات التعليم العالي.
(2) يتم تقييم الامتحان التحريري أكثر من مائة نقطة. أولئك الذين يسجلون ستين نقطة على الأقل في الامتحان التحريري يعتبرون ناجحين.
الفحص الشفوي
المادة 12 - (1) يتم نقل المرشحين الذين حصلوا على ستين نقطة على الأقل في الامتحان التحريري إلى الامتحان الشفهي إلى أن يتضاعف عدد المرشحين المعلنين بمقدار خمسة أضعاف بدءًا من المرشح الذي يحصل على أعلى الدرجات. يتم نقل جميع الموظفين الذين حصلوا على نفس الدرجة التي حصل عليها المرشح الأخير إلى الامتحان الشفهي.
(2) الموظفون ذوو الصلة ، من قبل كل عضو في مجلس الامتحانات ؛
أ) مستوى المعرفة حول مواضيع الامتحان ،
ب) فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير عن وقوة التفكير ،
ج) مدى ملاءمة التأهيل وقدرة التمثيل والمواقف والسلوكيات للمهمة ،
ç) الثقة بالنفس والإقناع والمصداقية ،
د) الثقافة العامة والقدرة العامة ،
ه) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية ،
بناء على الوجه يتم تقييمها على درجة كاملة. يتم تحديد النتيجة اللفظية للموظفين من خلال أخذ المتوسط الحسابي للنقاط التي قدمها كل عضو. أولئك الذين سجلوا ما لا يقل عن سبعين نقطة في الامتحان الشفهي يعتبرون ناجحين في الامتحان الشفهي.
ترتيب النجاح
المادة 13 - (1) يتم تحديد درجة الإنجاز بناءً على المتوسط الحسابي لنتائج الامتحانات الكتابية والشفوية ويتم الإعلان عنها على الموقع الرسمي للمؤسسة.
(2) إذا كانت درجات النجاح متساوية ، على التوالي ؛
أولئك الذين لديهم عمر خدمة أطول ،
ب) أولئك الذين أتموا تعليمهم العالي ،
ج) بالنسبة لأولئك الحاصلين على درجات التخرج من التعليم العالي ،
من خلال إعطاء الأولوية ، يتم تحديد تسلسل النجاح بدءًا من أعلى الدرجات.
(3) على الرغم من نجاحهم في امتحان الترقية الوظيفية ، فإن عدد الموظفين الذين لا يمكن تعيينهم بسبب عدد الوظائف والمناصب المعلنة يتم تحديده كبديل في قائمة تصنيفات النجاح إذا طلبت الإدارة العامة ذلك.
(4) في حالة تفضيل الإدارة العامة ، تتم التعيينات وفقًا لتفضيلات الموظفين المعنيين بناءً على تصنيف النجاح.
التنازل عن طريق التعيين أو تغيير الملكية
المادة 14 - (1) بعد الانتهاء من قائمة تصنيف النجاح للموظفين الذين يحق لهم التعيين ، يتم تعيينهم بقدر عدد الوظائف الشاغرة أو المناصب المعلنة في غضون ثلاثة أشهر ، وفقًا لدرجاتهم في تصنيف النجاح المحدد ، بدءًا من أعلى درجة.
(2) يتم تعيين المهام وفقًا لتفضيلات الموظفين المعنيين على أساس ترتيب النجاح ، إذا تم اختيار الإدارة العامة للمناصب والمناصب التي سيتم تعيينها في إعلان الفحص.
(3) المناصب أو المناصب المعلنة ؛
أ) الاختبارات غير صالحة أو تم إلغاء مواعيدها لعدم وجود شروط التعيين ؛
ب) لإجراء الامتحان التالي لنفس المنصب والوظائف التي تحمل نفس اللقب ، على ألا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ الانتهاء من ترتيب النجاح ، لأسباب التقاعد أو الوفاة أو الانسحاب أو الطرد من الموظف المدني أو النقل إلى وظيفة أو وظيفة أخرى أو إلى مؤسسة أخرى ؛ حتى يتم الإعلان ، إذا تم تحديد ذلك من قبل الإدارة العامة وفقًا للفقرة الثالثة من المادة 13 من هذه اللائحة ، يجوز إجراء التعيينات وفقًا لترتيب النجاح بين الاحتياطيات.
(4) يخضع الأشخاص الذين لا يشاركون في امتحان الترقية لأي سبب من الأسباب أو الذين لم يتم تعيينهم إلا بعد ستة أشهر من تقديم الامتحان التالي في غضون ستة أشهر أو الذين يتنازلون عن حقهم في التعيين لأي سبب من الأسباب إلى الإجراءات والمبادئ المحددة في هذا النظام للتعيينات في نفس اللقب أو المناصب. .
التعيينات في المناصب الخاضعة لتغيير العنوان
المادة 15 - (1) تخضع 5 للمناصب الخاضعة لتغيير العنوان المذكور في الفقرة الثانية من المادة ، وتعيين الموظفين الذين عانوا من هذه العناوين ، وفقًا لنجاح اختبار تغيير العنوان في إطار الإجراءات والمبادئ المحددة في هذا القسم.
(2) يتم تغيير العنوان في الامتحانات التحريرية ومجالات الواجب وطبيعة المهمة.
(3) قد يتم تكليف أولئك الذين أكملوا دراسات الدكتوراه الخاصة بهم في نطاق هذه اللائحة بالواجبات التي تخضع للتعليم دون المشاركة في امتحان تغيير العنوان.
(4) يعتبر أولئك الذين حققوا ستين نقطة على الأقل أكثر من مائة نقطة في الامتحان التحريري ناجحين.
(5) يمكن لموظفي الإدارة العامة فقط التقدم بطلب للحصول على المهام بموجب اختبار تغيير العنوان.
(6) في هذا الفحص ؛ واجب الحصول على الخدمة لفترة زمنية معينة غير مطلوب للواجبات التي لا تتعلق بالإدارة العامة أو الحالة التعليمية.
مجلس الفحص
المادة 16 - (1) يتم تشكيل مجلس الامتحانات بموافقة المدير العام.
(2) يتم إنشاء مجلس امتحان يتكون من خمسة أعضاء لتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالترقية أو تغيير الملكية. يتكون مجلس الامتحانات من خمسة أشخاص ، يرأسهم مساعد مدير عام يعينه المدير العام ورئيس قسم الموارد البشرية وأعضاء آخرون على مستوى مدير الفرع. في حالة الحاجة ، يمكن تعيين أعضاء أو أعضاء في اللجان من بين الموظفين العموميين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم انتخاب خمسة أعضاء بديلين بنفس الإجراء. يجتمع مجلس الإدارة بالعدد الكامل للأعضاء ، ويتم اتخاذ القرارات بأغلبية الأصوات ولا يتم الإدلاء بأية أصوات ممتنعة. يشارك العضو البديل في الاجتماع حيث يتغيب العضو الرئيسي.
(3) لا يمكن أن يكون أعضاء مجلس الامتحان في مستوى أدنى من أولئك الذين سيتم قبولهم في الامتحان ، باستثناء الدراسات العليا ، والعناوين التي يدرسونها وعناوينهم.
(4) إذا تبين أن امتحانات رئيس وأعضاء مجلس الامتحانات مصحوبة بدم وأقارب الزوجين حتى الدرجة الثانية (بما في ذلك هذه الدرجة) ، فيتم إقالة هؤلاء الأعضاء أو الأعضاء من عضوية مجلس الامتحان واستبدالهم بالأعضاء المناوبين.
(5) يتم تنفيذ خدمات سكرتارية المجلس من قبل إدارة الموارد البشرية.
واجبات مجلس الامتحانات
المادة 17 - (1) مهام مجلس الامتحانات هي:
أ) إجراء امتحان تحريري أو إجراء امتحان تحريري لتغيير العنوان ، أو لإجراء اختبارات شفهية ،
ب) لتحديد مواضيع الامتحان التحريري ، لإعداد أو إعداد أسئلة الاختبار ،
ج) إعلان المرشحين المؤهلين لأداء الامتحان ونتائج الامتحان.
ç) فحص الاعتراضات على نتائج الامتحان أو فحص مؤسسة الامتحان واتخاذ قرار ،
د) تنفيذ الإجراءات الأخرى المتعلقة بالفحص.
الامتحانات غير صالحة
المادة 18 - (1) تتم إزالة أولئك الذين يقومون بعمل نسخة في الامتحان أو الذين يقدمون نسخة أو الذين يقدمون علامة على أوراق الامتحان من قاعة الامتحانات وتعتبر أوراق الامتحان غير صالحة.
(2) في حالة ما إذا كان من المفهوم أن شخصًا آخر قد أجرى الامتحان بدلاً من المرشح لإجراء الامتحان ، يعتبر فحص الشخص ذي الصلة باطلاً من خلال تقرير مكتوب.
(3) أولئك الذين لا يشاركون في الاختبار لأي سبب من الأسباب يعتبرون قد فقدوا حقوقهم.
الكشف عن نتائج الفحص والطعن
المادة 19 - (1) سيتم الإعلان عن نتائج الامتحانات على الموقع الرسمي للإدارة العامة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ الامتحان. يمكن للأشخاص المعنيين الاعتراض على نتائج الفحص في غضون خمسة أيام عمل بعد تاريخ الإعلان. يتم فحص الاعتراضات من قبل مجلس الامتحانات أو فحصها من قبل مؤسسة الامتحانات. يتم إخطار نتائج الاختبار للجهات المعنية كتابةً في غضون خمسة أيام عمل على الأكثر من تاريخ الاعتراض على الإدارة العامة. قرار الاعتراض نهائي.
(2) نتيجة للاعتراض في الامتحانات الكتابية ، تُلغى الأسئلة التي تخلص إلى أنها غير دقيقة من قبل لجنة الامتحانات وتقبلها جميع المتقدمين.
تقييم وتعيين الفائزين بالامتحان
المادة 20 - (1) أولئك الذين لا يباشرون واجباتهم فيما يتعلق بكوادرهم أو المناصب التي يحق لهم التعيين فيها ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم إجازة غير مدفوعة الأجر ، خلال الفترة التي ينص عليها التشريع ، ينتهي حقهم في التعيين.
(2) الموظفون الذين ، على الرغم من اجتيازهم امتحان الترقية أو تغيير العنوان ، يخطرون كتابةً بأنهم لا يريدون أن يتم تعيينهم لأي سبب من خلال التقدم إلى السلطة المخولة بالتعيين ، يفقدون حقهم في التعيين.
(3) من بين المرشحين الناجحين في امتحانات الترقية وتغيير العنوان ، لا يمكن لمن تم تعيينهم في العنوان الذي خضعوا للامتحان الحصول عليه كحق مكتسب ما لم يبدأوا واجبهم.
تخزين وثائق الامتحان
المادة 21 - (1) يتم الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بفحص الأشخاص الذين ينجحون في الاختبارات في الملفات الشخصية للأشخاص المعنيين. يجب الاحتفاظ بالوثائق الأخرى في إدارة الموارد البشرية لمدة عام على الأقل حتى الاختبار التالي المزمع إجراؤه.
(2) يتم الاحتفاظ بوثائق الفحص التي تخضع للقضية حتى يتم الانتهاء من العملية القضائية.
الفصل الرابع
أحكام متنوعة ونهائية
التحولات بين مجموعات المهام
المادة 22 - (1) تتم عمليات الانتقال بين مجموعات المهام ، باستثناء الذين يعملون في العناوين المدرجة في ملحق 399 بمرسوم الملحق X ، في إطار المبادئ التالية:
ضمن مجموعة المهام نفسها ؛ لطلب الموظفين المعنيين والموظفين / الوظيفة المراد تكليفهم بالمهمة والوفاء بها لإنجاز الخدمات والخدمات المطلوبة للحصول على شهادات مثل الترخيص ، يمكن تعيين مهام أخرى دون فحص.
ب) الانتقال بين المجموعات الفرعية والمجموعات العليا يخضع لامتحانات الترقية. ومع ذلك ، يمكن إجراء التعيينات بدون فحص مسبق من حيث الحصول على الشهادات والمؤهلات اللازمة للوفاء بالتعليم والخدمات المطلوبة بموجب هذا النظام والواجبات والواجبات التي تكون في نفس المستوى مع الواجبات والواجبات التي تقع في نفس المستوى في المؤسسات والمؤسسات العامة.
ج) الانتقال بين المناصب الخاضعة لتغيير العنوان والانتقالات بين هذه العناوين تخضع لامتحان تغيير العنوان للعنوان. ومع ذلك ، قد يتم تعيين أولئك الذين أكملوا دراسات الدكتوراه الخاصة بهم من الموظفين ضمن نطاق هذه اللائحة وظائف متعلقة بالعناوين التي تم التعاقد عليها من خلال التعليم دون أخذ امتحان تغيير العنوان.
ç) الموظفون الذين يكملون درجة الدكتوراه والذين أكملوا دراساتهم للحصول على درجة الدكتوراه ، لديهم فترة خدمة كاملة للواجب الواجب تعيينهم ولديهم الشهادة اللازمة ، وشهادة الترخيص لاستكمال التعليم والخدمة المطلوبة في هذا النظام ، ويمكن تعيين المهام الفرعية دون فحص.
الامتحانات للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 23 - (1) يتم اتخاذ التدابير اللازمة لإجراء فحوصات الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يستوفون الشروط المطلوبة والذين يمكنهم أداء المهمة.
حقوق مكتسبة
المادة 24 - (1) في الألقاب التي تدخل في نطاق هذه اللائحة ، لا يتعين على أولئك الذين خدموا سابقًا في ألقاب نفس اللقب أن يكونوا ملزمين بمتطلبات الخدمة الفرعية ومدة الامتحان.
الظروف دون الحكم في اللائحة
المادة 25 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها نص في هذا النظام ، تطبق أحكام اللائحة العامة بشأن مبادئ الترقية وتغيير العنوان في المؤسسات والمؤسسات العامة.
تعلم استثنائي
المادة المؤقتة 1 - (1) يُعتبر أولئك الذين يعملون في 18 / 4 / 1999 والذين حصلوا على شهادة التعليم العالي لمدة عامين اعتبارًا من نفس التاريخ ، من خريجي التعليم العالي لمدة أربع سنوات من حيث تطبيق 6 و 7 إذا كانت لديهم شروط أخرى.
قوة
المادة 26 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
المادة 27 - (1) تطبق أحكام هذه الجمهورية تنظيم تركيا دولة السكك الحديدية شركة النقل المدير العام ينفذ.
كن أول من يعلق