KARDEMİR A.Ş. أصدر بيانًا عن الطريقة التي يتبعها الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة في التوظيف.
إليكم البيان الذي وقعه رئيس مجلس الإدارة عمر فاروق أوز.
لقد أعلنا للجمهور أننا بدأنا مفاوضات مع مديرية محافظة كارابوك إيكور لتوظيف الموظفين الذين نحتاج إليهم مع استثماراتنا الجديدة.
لقد بدأنا المقابلات بالتنسيق مع İŞKUR. سيستمر إجراء عملية المقابلة بطريقة شفافة وموضوعية من قبل وفد بمشاركة واسعة خلال الأسابيع القليلة المقبلة. ومع ذلك ، عندما ننظر إلى قائمة المرشحين المراد مقابلتهم ، رأينا أن عدد المرشحين كان أقل مما توقعنا. هدفنا هو التأكد من أن الموظف المناسب يعمل في الوظيفة الصحيحة. لتحقيق هذا الهدف ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار أكبر عدد ممكن من شباب مدينتنا. نود أن نعلن لشعب Karabük مرة أخرى أننا ننتظر طلبات الشباب من مدينتنا الذين تخرجوا من المدارس الثانوية المهنية أو المدارس المهنية للتعليم العالي ، الذين تخرجوا من المدارس الثانوية المهنية أو العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل بعد 35 May 31.
بصرف النظر عن العمل الذي قمنا به مع İŞKUR ، وجدنا أن العديد من المرشحين الذين تقدموا بطلبات مباشرة لشركتنا لم يكن لديهم سجل İŞKUR والبعض الآخر لم يقم بتحديث سجلات İŞKUR الخاصة بهم. هؤلاء الأصدقاء ، الذين هم متحمسون للمساهمة في نمو وتطوير Kardemir ، لديهم أعمال ، خبز ، للتسجيل أو التحديث إلى İŞKUR ، وكذلك لشركتنا. I www.kardemir.co من المهم أن يتم تقييمهم من خلال عنوان الويب. وبالتالي ، في حين ستتاح لمرشحينا الفرصة للتعبير عن أنفسهم بشكل أفضل ، ستتاح لشركتنا الفرصة لإجراء مقابلة أكثر شمولًا.
أتمنى النجاح لأصدقائي الشباب الذين يؤمنون بتعزيز قوة شركتنا.
كن أول من يعلق