شركة النقل بالسكك الحديدية الحكومية الإدارة العامة للصحة والتوجيه النفسي - الفني تم إعدادها في نطاق الدراسة التي أجريت بموجب آراء وتوصيات اتحاد نقابات عمال النقل (BTS) المنقولة إلى شركة النقل.
BTS تنشر المقال الذي كتبته شركة النقل. سيتم تقييم المديرية العامة للصحة والتوجيه النفسي-الفني التي أعدتها الحالة الحالية لدخول حيز التنفيذ نتيجة لبعض المشاكل والمشاكل من خلال التقييم ، وتم أخذ الآراء والاقتراحات في الاعتبار.
بواسطة BTS ، شركة النقل TCDD فيما يلي الآراء والتوصيات المتعلقة بالتوجيهات الصحية والنفسية المقدمة إلى الإدارة العامة.
7 على تقرير مجلس الصحة. وكيل.
المادة 7- (1) مطلوب تقرير لجنة الصحة من الموظفين في التوظيف الأول وفي الحالات التالية.
في الفقرة (د) ؛
Tedir أولئك الذين سوف يقومون بالمهمة بعد العملية ، "يتم استدعاؤهم.
في هذه الفقرة ، قد يتغير بيان العملية بعد العملية وفقًا للتفسير ووجهة النظر. الحد من حجم العملية.
في الفقرة (و) من نفس المادة ؛
لاش أولئك الذين تم طردهم منذ أكثر من ستة أشهر يتم استدعاءهم.
يجب إزالة هذا الشرط بالكامل. يتم تفتيش كل موظف خلال الفترات المحددة في التشريع. إن إبعاد أي شخص عن العمل لا يؤدي إلى الإخلال بصحته.
قامت مجموعة الصحة بتغيير عنوان 11.maddenin (1) تحت عنوان الموظفين ؛
Tşıma TCDD شركة النقل بالنسبة للألقاب المهمة المتعلقة بالسلامة المحددة في مجلس الأمن المركزي ، يتم تعيين الموظفين الذين لا يستوفون الشروط الصحية المحددة في لائحة المهام الحرجة لسلامة السكك الحديدية إلى الأماكن والواجبات المناسبة من خلال مراعاة حالة الحاجة. يتم تطبيق أحكام اتفاقية العمل الجماعي على العمال العاملين
يعد تعيين الأفراد الذين ليس لديهم شروط صحية محددة لألقاب الأخرى أحد الموضوعات التي تسبب أكبر عدد من الضحايا. لقد وصلت هذه المشكلة إلى مستوى الصدمة على الموظفين العاملين. مثلا حقيقة أن ميكانيكيًا لم يتمكن من أداء هذه المهمة بعد سنوات من العمل في ظل جميع أنواع الظروف القاسية هي دمار كبير نيابة عن نفسه وعائلته. علاوة على ذلك ، كنتيجة للألقاب الأخرى الممنوحة له فقد وظيفته بالإضافة إلى تكبده ماليًا. هذا وصف لما لاحظناه ولاحظه الموظفون الذين تم تغيير لقبهم لسنوات. بالتأكيد ، يجب ألا يقوم الموظفون الذين ليس لديهم ظروف صحية بهذه المهمة ، لكن يجب أن يكون اللقب الذي سيتم منحه أعلى من اللقب.
على سبيل المثال ، يمكن اتباع مسارين للميكانيكي. يمكن فقط إلغاء المقايضة والترخيص ويمكن إجراء نفس اللقب باستخدام نفس آلة المناورة أو مدير المستودع.
قامت مجموعة الصحة بتغيير عنوان 11.maddenin (2) تحت عنوان الموظفين ؛
Gönder (2) قد يتم إرسال الموظفين الذين تم تغيير لقبهم بسبب عدم توفر الشروط الصحية اللازمة لعنوان 1 إلى المستشفى للحصول على تقرير من مجلس طبي بعد تقديم طلب بالقول إنهم قد تعافوا ، وإذا لزم الأمر ، بعد 6 أشهر على الأقل من تاريخ تقرير المجلس الطبي. يسمى.
موظفي المجلس الطبي الفحص نتيجة للظروف النقل أو قضاء العمليات المتعلقة على التوالي من الصحة، وتشخيص الأمراض بسبب مجموعة فترة معينة في حالة تغيير بعد ويمكن جعل الوضع مع اختفاء المرض مع تقارير للعودة على الرغم من وثائق. في هذه الحالة، هناك العديد من الموظفين الذين هم الضحايا. وترتبط هذه القضية في هذا الموظفين وهو ما يعني خسارة في المؤسسات الزمنية نفسها. مثلا ونتيجة لانسداد الأوعية الدموية مع القسطرة أو الدعامات العودة إلى الصحة، وأنه لا يمكن أن تنشأ مع شهادة على الرغم من العودة أبدا لهذه المهمة من التقارير قيد التشغيل. ومع ذلك، والطب أكثر تقدما اليوم هو قريب جدا من الأعضاء الداخلية أطرافهم يمكن إجراء تغييرات الصرف حتى تواجه زراعة. قبطان السفينة أو قائد الطائرة من قطاع الطيران البحري يعودون إلى العمل مع نتائج الدعامات سجل إيجاد الشفاء مرة أخرى.
في ألمانيا (DB) ، يمكن للموظفين العودة إلى واجباتهم عن طريق توثيق حقيقة أن لديهم صحة نتيجة للعلاج.
يجب أن يكون الموظفون الذين يحافظون على حياتهم الطبيعية قادرين على العودة إلى واجباتهم عن طريق العلاج من خلال مختلف العمليات والأدوية أو عن طريق التحكم عن طريق الفم.
في القسم الفرعي 15 من 5.madden تحت عنوان Psik Psychotechnical Evaluation Psik؛
Tedir يتم إرسال أولئك الذين هم بعيدون عن مناصبهم لأكثر من شهر إلى التقييم النفسي ، الذي يحدده تقرير مجلس الصحة ، والذي يلبي المتطلبات الصحية للعنوان.
يجب زيادة هذه الفترة إلى سنة واحدة.
في الفقرة (ج) من المادة 20 تحت عنوان التقييم غير الكافي ؛
إذا تم تأجيل تأجيل موعد التقييم النفسي الثاني مرتين أو بطريقة غير مبررة ، يخضع الموظفون لأحكام تأديبية لأنهم لا يمتثلون لشروط التوظيف. "
يجب إزالة الكلمة المعذرة في هذه المقالة.
في الفقرة (ç) من نفس المادة ؛
"ثانيا في نتائج التقييم النفسي" غير كاف "التي تعتبر النفسي والتقييم من تاريخ إرسال عناوين التقييم الوظيفي لا يمكن تشغيلها لمدة سنة على الأقل. إذا كان هناك رغبات واحتياجات المتعلقة بخدمة، بعد سنتين على الأقل ويمكن إعادة النفسي والتقييم ". ويسمى.
بما أن الموظف الذي يرغب في الذهاب إلى الفحص النفسي بعد عامين يريد بالفعل هذه المهمة ، فإن الجملة "يمكن إعادة تقييمه بعد عامين" يجب أن تحتوي على شرط محدد. "مستحق" sözcüيجب تغيير الاثنين إلى "مأخوذ".
في الفقرة (د) من نفس المادة ؛
Ikinci يتم إرسال أولئك الذين يتم إرسالهم بعد عامين على الأقل من التقييم النفسي الأول إلى تقييم نفساني ثانٍ على الأقل بعد 30 يومًا من "عدم كفاية". يمكن إرجاع أولئك الذين يعتبرون eski كافية نتيجة التقييم النفسي إلى لقبهم السابق. لا يمكن توظيف هؤلاء الذين يعانون من عدم كفاية في نفس العنوان لمدة عامين. "
في هذه المادة ، يمكن إرجاع الحكم m إلى العنوان السابق "يجب أن يحتوي على حكم. لذلك يجب أن يقال أنه بدلاً من il يمكن أن يكون "هو موضع ترحيب".
آرائنا الأخرى حول الفحص النفسي
1- الفحص الفني نفسيا بعد نتائج موظفي التفتيش الذي لا يتم إعطاء الموظفين يخلق شكوكا جدية. إذا كانت نتائج جهاز الإدخال ليست السبب الحاسم وحدها نظرا لهذه النتائج. يتم تحديد أي من قبل ما انت لست وحدك التدابير قيمة تقديرية نتائج التي دخلت في وقت لاحق الجهاز. لماذا لا بعض الخصوصية على هذا الموضوع، مما تسبب في ظهور شكوك خطيرة والإشاعات. وهكذا، يلبس كل من موظفي الشركة بها. بعد إذا كانت الدولة لموظفي التفتيش الصحي يدخل امتحان الدكتوراه حول كيفية نتائج الفحص بعد تقرير مكتوب عن نتائج النفسية يجب أن تعطى على الفور المعنية اليد اليمنى هناك. إذا كنت نتائج الامتحانات للمترو وقاد في مراكز خاصة اسطنبول النفسية هي التي يعنيها الأمر مباشرة.
2- إن إجراء الفحص النفسي التقني من مركز واحد (RAY TEST) في جميع أنحاء البلاد يجعل هذه المؤسسة تخلق احتكارًا في هذا المجال. هذا الوضع لا يتوافق مع القانون القانوني وقانون المناقصات ويوفر ربحًا غير عادل لهذه المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تعطي المؤسسة موعدًا للموظفين الذين يحين دورهم في وقت قصير ، ولا يتم تعيين الموظفين الذين انتهى وقتهم حتى يوم ذهابهم إلى الامتحان في غضون هذا الإطار الزمني.
كن أول من يعلق