وبنشر القرار في الجريدة الرسمية اليوم ، تم تغيير لائحة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
في الجريدة الرسمية بتاريخ 18 أغسطس 2017 ورقم 30158 ، تم نشر تعديل في نظام الإجازة السنوية ، والذي يتعلق بالموظفين بشكل وثيق.
في القرار المنشور ، تم تغيير لائحة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
وبنشر القرار في الجريدة الرسمية اليوم ، يمكن تقسيم "الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى ثلاثة على الأكثر" في الفقرة الثالثة من المادة 6 من اللائحة. عبارة "يمكن استخدامها في الأقسام". وذكر أنه تم تغييره.
وفقًا للائحة الخاصة بتعديل لائحة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر المنشورة في الجريدة الرسمية ، يمكن الآن تقسيم الإجازات السنوية المدفوعة إلى ثلاثة ، ليس على الأكثر ، ولكن حسب الرغبة.
تنظيم التغيير في لوائح الرقابة السنوية المشحونة
المادة 1 - 3 / 3 / 2004 يمكن تقسيم الفقرة الأولى من المادة 25391 من لائحة الترخيص السنوي المدفوع الصادرة في الجريدة الرسمية رقم 6 إلى ثلاثة أقسام كحد أقصى ثلاث سنوات. .
"يتم احتساب فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لعمال المقاولين من الباطن الذين يستمرون في العمل في نفس مكان العمل على الرغم من تغيير صاحب العمل من الباطن من خلال الأخذ في الاعتبار الفترات التي عملوا فيها في نفس مكان العمل. يلتزم صاحب العمل الرئيسي بالتأكد من استخدام فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يحق للعمال العاملين لدى صاحب العمل الفرعي والتأكد من استخدامها خلال السنة المعنية، ويلتزم صاحب العمل الفرعي بتقديم نسخة من وثيقة سجل الإجازة التي يجب عليه / عليها الاحتفاظ بها لدى صاحب العمل الرئيسي.
المادة 2 - تضاف الجملة التالية إلى الفقرة الثالثة من المادة 9 من نفس اللائحة.
تزيد فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعاملين في أعمال تحت الأرض لمدة أربعة أيام. "
المادة 3 - تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
المادة 4 - يتم تنفيذ أحكام هذا النظام من قبل وزير العمل والضمان الاجتماعي.
كن أول من يعلق