المطار الثالث 100 سيوظف ألف شخص
200 السنوي سوف يخدم ملايين المساعدين
تم بناء مطار إسطنبول الجديد على مساحة 76.5 مليون متر مربع في اسطنبول Arnavutköy ، وسيخدم بسعة 90 مليون مسافر سنويًا في المرحلة الأولى وأكثر من 200 مليون سنويًا عند اكتماله.
يوميا 3 ألف طائرة 500
المطار ، الذي سيكون أحد أكبر المحاور في العالم ، سيطير إلى أكثر من 350 وجهة ، وسيصل عدد الرحلات المغادرة والمغادرة يوميًا إلى 3.
21 ألف عمل 500 الناس
سيتم تشغيل مطار إسطنبول الجديد في الربع الأول من 2018 ، واعتبارًا من أكتوبر ، سيشارك 2 ألف موظف من 21 ، بما في ذلك ألف موظف من ذوي الياقات البيضاء ، في المشروع.
100 التوظيف لآلاف الناس
عند تشغيل المطار ، ستوفر 100 وظائف جديدة لألف شخص ، وستوفر 1.5 مصدر دخل لملايين الأشخاص الذين لديهم تأثيرات غير مباشرة.
المستقبل ألف 30 آلاف
من المتوقع أن يوفر المشروع وظائف لما مجموعه 30 ألف شخص في العام المقبل. سيكون معظم المجندين الجدد على مستوى الموظفين غير المؤهلين ، وغالبًا ما يطلق عليهم العمال المستقيمون ، لكن الفرق الأخرى ستنمو بالتوازي مع النمو.
"سنشتري بالشكل الصحيح"
التحدث إلى حريت ، شركة İGA Airport Management Inc. قال مدير الموارد البشرية ديميت غورسوي: "نحن نوظف موظفين ذوي الياقات الزرقاء في مشروع البناء. ولكن مع زيادة عدد الموظفين ، سيزداد عدد الأفراد مع تأثير الدومينو في شراء الفرق ووحدات الدعم والشؤون الإدارية والموارد البشرية والمالية. "سنقوم بعمليات شراء في زيادة تناسبية مباشرة في كل وحدة."
من المتوقع تجربة السيرة الذاتية في مجال الطيران
اعتبارًا من 2017 ، ستبدأ عمليات الشراء أيضًا لتشغيل المطار. سيتم الشراء على جميع المستويات من إدارة المحطة إلى النطاق المسؤول ، من موظفي الأمن إلى الموظفين المعفيين من الجمارك ، ومن الخدمات الأرضية إلى موظفي المريلة. ولا سيما السيرة الذاتية المتوقعة من الناس من ذوي الخبرة في مجال الطيران المدني.
"سنستمر عند اكتمال البناء"
قال غورسوي: "مع بدء اكتمال المشروع ، ستنخفض أعداد البناء وسيزداد عدد الموظفين في الشركة. تتمثل إحدى مزايانا في أنه بمجرد اكتمال عمليات التسليم في المكان ، سننقل الموظفين إلى هذا الجانب. على سبيل المثال ، سنخلق فرصًا للمهندسين العاملين في البناء في الطاقم الفني. هناك التزام هائل. نحن شركة تركية ، نؤسس رابطة عاطفية. "نريد أن نواصل علاقتنا طويلة الأمد لمعرفة المهام التي يمكننا تكليفها".
منطقة الأولوية
تتمثل إحدى أولويات المعهد الوطني للفيزياء ، الذي يتلقى 6 سيرة ذاتية في 200 أشهر في ذوي الياقات البيضاء ، في المساهمة في التوظيف المحلي. تم توظيف ما مجموعه 1.307 موظفين من منطقتهم وقراهم ، Arnavutköy و Eyüp و Yeniköy و Durusu و Tayakadın و İmrahor و Sultangazi و Ağaçlı و Akpınar و İhsaniye.
واتساب جروب مع مختار
يقول Görsoy أيضًا إنهم أنشأوا مجموعات whatsapp مع المخاتير لتوظيف السكان المحليين: "Arnavutköy و Durusu و Eyüp و Yeniköy هي ميزة بالنسبة لنا. نحن قريبون جدًا من البلديات في هذه المناطق ، نشتري الياقات الزرقاء ، والتي نسميها العمال المستقيمين ، الذين يأتون من خلالها ، دون مؤهلات ، دون أي خبرة. هناك مجموعات whatsapp مع رؤساء يعيشون في المناطق التي ذكرتها ، ونحن نتواصل معهم ، ومرة أخرى ، قد يكون للموظفين معارف ، وما إلى ذلك "
من يريد؟
حاليا ، يجري البحث عن مشروع البناء ، وخاصة بالنسبة للعمال المباشرين والمهندسين المدنيين والمهندسين المعماريين والموظفين الإداريين.
العناصر التي WANTED
خدمات Prime Class و CIP ، والأنشطة اللوجستية ، ووحدات الصيانة والإصلاح الميكانيكية ، وفرق مكافحة الحرائق ، والموظفين المعفيين من الرسوم الجمركية ، وجميع خدمات المناولة الأرضية ، ومشغلي محطات المطار ، وضباط المئزر ، التي تتطلب جميع الخبرة في أنشطة تشغيل المطار خلال فترة افتتاح المطار ،
موظفو أنظمة مناولة الأمتعة ، ووحدات صف السيارات وخدمة صف السيارات ، وفرق البيئة والطبيعة ، وجميع الموظفين في مجالات الأغذية والمشروبات ، والأمن ، والتنظيف والشؤون الإدارية ، لا سيما في الموظفين ، ما يسمى محاسبة موظفي الدعم ، وتطوير الأعمال ، والقانون ، وتكنولوجيا المعلومات ، والاتصالات المؤسسية ، سيتم توظيف الموارد البشرية والتسويق في مجال الطيران وغير الطيران.
يعمل مراقب الطيور 6
تم إنشاء قسم بيئي في IGA في يناير 2014. يوجد في القسم مهندسون بيئيون وعلماء اجتماع و 22 من علماء الطيور (مراقبو الطيور) في القسم الذي يضم 6 شخصًا. يلاحظ علماء الطيور في الحقل خلال مواسم الهجرة بين 1 مارس - 30 مايو و 1 أغسطس - 1 نوفمبر ، ويأخذون سجلات الطيور. لهذا الغرض ، استأجروا رادارًا للطيور لمدة عامين ، والآن تم طلب استخدام نظام رادار لتحليل البيانات ثلاثية الأبعاد بمليون يورو أثناء التشغيل. يقول أولكو أوزيرين ، مدير البيئة والاستدامة IGA ، إنهم حملوا 1 ألف بصلة ثلجية ، وأكثر من 3 ألفًا في المجموع و 100 سلحفاة من داخل منطقة المشروع حتى الآن. أحد البنود الرئيسية على جدول أعمال قسم البيئة هو توظيف المرأة والعمالة المحلية.
"نحن نسعى للحصول على عمل من القرى"
تشرح أوزيرين عملها على النحو التالي: "نحن نتطلع إلى تطوير مشاريع لزيادة دخل النساء اللائي يعشن في المنزل. لدينا علاقات مع 9 قرى مباشرة وغير مباشرة. نحن نسافر من قرية إلى قرية ، في محاولة لزيادة اهتمام الجمهور بالمشروع. نحن نستخدم المنتجات التي تنتجها النساء في القرية ، مثل المربيات والترهانات في المطار. أنشأنا موقعًا مصغرًا وبدأنا العمل على سد الفجوة بين النساء والموظفين الذين يعملون مباشرة على أساس النظام. بالنسبة للتوظيف المحلي ، نحن نعمل على الإمكانات التي ستوفر فرص عمل محلية ، وننشئ جسرًا بين السكان المحليين والموارد البشرية. نحاول تحسين قدرة هذا المورد وفقًا للاحتياجات ، ونعمل مع مراكز التدريب المهني ومديريات التعليم في المنطقة ، ونقوم بإعداد برامج تدريبية معًا.
كن أول من يعلق