ينطبق قانون التعاقد من الباطن على 2015 Highways Employees

تم سن قانون المقاول من الباطن لعام 2015 أخبار جيدة للموظفين لموظفي الطرق السريعة: كان عمال المقاول من الباطن يحترقون على أمل الموظفين لمدة 5 سنوات. بالنسبة للعاملين بالوكالة ، تستعد الحكومة للقيام بعمل جاد لأول مرة هذا العام. بعد الانتخابات العامة التي ستجرى في 7 يونيو ، سيتم منح العمال المتعاقدين من الباطن كوادر. سيتم نقل العمال المتعاقدين من الباطن العاملين في المديرية العامة للطرق السريعة إلى الموظفين.
هل سيتم توظيف العمال المتعاقدين من الباطن؟ سوف يبتسم العمال المتعاقد معهم من الباطن الذين كانوا ينتظرون لمدة 5 سنوات. من المتوقع أن يتم توظيف بعض العمال المتعاقدين من الباطن. من المتوقع أن يتم توظيف العمال المتعاقدين من الباطن بعد انتخابات 7 يونيو. من المتوقع أن تعطى الأولوية للعمال المتعاقدين الذين يعملون على الطرق السريعة. التفاصيل التي تتساءل عنها بشأن قانون التعاقد من الباطن معك في استمرار أخبارنا.
وزير الضرائب بعدد الضرائب
أعلن وزير الصلب ، نائب حزب الشعب الجمهوري ، فيلي أغبابا 2014 ، ردًا على أسئلة برلمانية في نهاية تركيا ، أن مليون 1 ألفًا 482 عاملًا متعاقدًا يعملون.
ووفقًا لرد جيليك ، فإن اسطنبول وأنقرة وإزمير وبورصة وأنطاليا وأضنة تشترك في المراكز الأولى في التعاقد من الباطن.
وردت بيانات مهمة من HAK-İŞ للعاملين من الباطن.
وفقًا لمسح شمل 5 آلاف و 250 عامل متعاقد من الباطن ، يعمل نصف عمال الوكالة بأقل من ألف ليرة شهريًا. لا تزيد نسبة من يتقاضون أجوراً أعلى من ألفي ليرة عن 2 بالمائة.
البلديات وقطاع الصحة هم المقاولون الرئيسيون من الباطن.
.
تم فتح مسار الموظفين للعمال المتعاقدين من الباطن! جاءت الأخبار السارة للعمال المتعاقدين من الباطن الذين كانوا ينتظرون لفترة طويلة. بعد انتخابات 7 يونيو ، تدرس حكومة حزب العدالة والتنمية تعيين بعض العمال المتعاقدين من الباطن. سيتم منح 1 ألفًا من عمال المقاولات من الباطن الذين يتجاوز عددهم مليون موظف. إن إعطاء الأولوية للعمال المتعاقدين من الباطن في المديرية العامة للطرق السريعة هو على جدول الأعمال.
متى سيتم توظيف العمال المتعاقدين من الباطن؟ لطالما كان عمال المقاول من الباطن يحترقون على أمل الموظفين. بدأت التطورات التي من شأنها أن تجعل عمال المقاول من الباطن يبتسمون. من المتوقع أن يتم توظيف العمال المتعاقدين من الباطن بعد انتخابات 7 يونيو. سيتم تزويد بعض ، إن لم يكن جميع ، العمال المتعاقدين من الباطن. سيكون العمال المتعاقدون من الباطن الذين يعملون في الطرق السريعة أولوية خاصة من حيث التوظيف. ومن المتوقع أن تزداد رواتب العمال المتعاقدين من الباطن في الأيام المقبلة. ونشرت الزيادة في رواتب عمال التعاقد من الباطن في الجريدة الرسمية.
الموظفين يعملون على الطرق السريعة
قال رئيس الوزراء داود أوغلو ، وهو يشارك تطورًا مهمًا فيما يتعلق بوضع عمال الطرق السريعة ، "نتيجة للعمل الذي تم تنفيذه مع وزارة النقل لدينا على الطرق السريعة ، سيتم توفير فرص العمل التي يحتاجها الجمهور وتم الانتهاء من الإجراءات القانونية ، لذلك تم التوصل إلى اتفاق مهم بشأن عمالنا العاملين في يول إيش في الطرق السريعة. آمل أن نلتقي بهم في أقرب وقت ممكن ونعيش هذه الأخبار السارة معًا. أود أن أعرف أنه تم التوصل إلى اتفاق ".
صرح رئيس الوزراء داود أوغلو في اجتماعه مع مسؤولي TÜRK-İş أنه "أعرب عن رغبته في أن تتولى المزيد من النقابيات مناصب أعلى". وأوضح داود أوغلو أن النساء سيكون من دواعي سرورهن أن يشغلن مناصب رفيعة المستوى في الحياة النقابية:
"لقد طلبت دعمًا على وجه التحديد بخصوص الحزمة التي أعلنا عنها مؤخرًا فيما يتعلق بالموظفات. لأن الفرص التي يجب توفيرها لموظفاتنا لا يمكن أن تكون ممكنة إلا من خلال إقامة توازن بين واجبهن كأم وواجبهن كعامل عاملة. أثناء اتخاذ هذه الترتيبات ، لا نفكر بالتأكيد في التنازل عن الحقوق النقابية المكتسبة ، بل على العكس من ذلك ، فهذه ترتيبات تسهل ظروف عمل نسائنا وتضمن أنه ، خاصة عندما يُطلب العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي في فترات معينة ، بينما تفي موظفاتنا بواجب الأمومة ، فهذه هي الترتيبات التي ستضمن عدم فقدان العاملات لفرص عملهن ووظيفة العامل خلال هذه الفترات. إنه ليس ترتيب عمل بديل ، بل على العكس ، بدوام جزئي يتم دفع أجره بالكامل بالفعل.إذا كانت نسائنا تريد شهرين للطفل الأول ، و 2 أشهر للطفل الثاني ، و 4 أشهر للطفل الثالث ، بعد فترة الراتب الكامل ، بعد إجازة الحمل والأمومة ، فإننا نوفر المزيد من الفرص وفقًا لسن تعليم الأطفال ، وإذا كان الطفل معاقًا ، وفقًا لذلك. إن تحديد الفترة التي يمكنه فيها رعاية طفله دون أن يفقد وظيفته ليس بالتأكيد محاولة لخلق عمل بديل ، ولكنه لائحة مرتبطة تمامًا بهذه المسألة. كل جهودنا في هذه الأمور تهدف إلى تقليل التوتر بين المسؤوليات الأسرية للعاملات لدينا ومسؤوليات وظيفتهن المهنية ".
المواد التنظيمية
واضاف ان "التوجيه الذي تنتظره النقابات انتهى نهائيا. وزارة كيفية دفع فروق الاجور للعمال اصدرت التوجيه".
22 يناير 2015 الخميس
الجريدة الرسمية العدد: 29244
الأنظمة
من وزارة المالية:
الوعي بالسعر الناجم عن اتفاق العمل العام في عمليات العمليات الشخصية
تنظيم الدفع
الغرض والنطاق
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة هو ؛ 4 / 1 / 2002 4734 62 5 1 2002 4735 8 / XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX نتيجة لعقود العمل ، لتنظيم دفع الزيادة في مصروفات العمل للعاملين من قبل المقاولين من الباطن كفرق في الأسعار.
دعم
المادة 2 - (1) تم إعداد هذا النظام على أساس الفقرة الثالثة من المادة 4735 من القانون رقم 8.
التعاريف
المادة 3 - (1) في هذه اللائحة ؛
أ) المصاريف المتعلقة بالعمل: مجموع الأقساط المراد تغطيتها من قبل صاحب العمل وفقا لتشريعات الأجور والحقوق الاجتماعية والضمان الاجتماعي الممنوحة للعامل ،
ب) مكان العمل: الأماكن التي يتم فيها تنفيذ العمل بموجب عقد المصنفات التي يتم شراؤها وفقًا للفقرة (هـ) من الفقرة الأولى من المادة 4734 من القانون رقم 62 ،
ج) نقابة أصحاب العمل العامة: هي إحدى نقابات أصحاب العمل العامة التي تكون فيها الإدارات العامة في نطاق الحكومة المركزية أعضاءً فيها ،
المؤسسات والهيئات العامة: الموقعون على العقود الموقعة للمصنفات المشتراة بموجب الفقرة (هـ) من الفقرة الأولى من المادة 4734 من القانون رقم 62 ،
د) الخدمة القائمة على توظيف الموظفين: الأعمال المشتراة وفقًا للفقرة (هـ) من الفقرة الأولى من المادة 4734 من القانون رقم 62 ،
هـ) الحق الاجتماعي: أي حقوق حقيقية أو نقدية خارج الراتب الأصلي وتدفع فيما يتعلق بالعمل ،
و) اتفاقية العمل الجماعي: في إطار 4735 / 8 18 / 10 و 2012 ، يتم تنفيذ 6356 وبندها XNUMX المبرمة بين نقابة أصحاب العمل العامة ونقابة العمال المرخصة ، حيث يتم تنفيذ اتفاق المفاوضة الجماعية ،
ز) النقابة العمالية المرخص لها: وفقًا للمادة الثالثة من قانون 6356 المُرقّم في 44 والفقرة الثالثة من المادة 4735 من القانون رقم 8 ، النقابة العمالية الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي ،
فإنه يشير.
نطاق وتنفيذ اتفاقية المفاوضة الجماعية
المادة 4 - (1) 4734 62 (22) 5 2003 4857 2 4734 6356 6356 XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والتي تشمل العمال العاملين في أماكن العمل المملوكة للمؤسسات العامة والمنظمات التي يشملها القانون ؛ يتم تنفيذها وإبرامها بواسطة إحدى نقابات أرباب العمل العامة التي تكون فيها الإدارات العامة ضمن نطاق الحكومة المركزية أعضاء ، بشرط أن يكون المقاول من الباطن مفوضًا ، بموجب أحكام القانون رقم XNUMX. في حالة وجود نزاع على اتفاقات المفاوضة الجماعية التي تنفذها نقابات أصحاب العمل العامة ، يتم دفع فرق السعر في حالة انتهاء النزاع وفقًا لأحكام القانون رقم XNUMX.
(2) في إجراءات الترخيص التي يتعين أن تقوم بها وزارة العمل والضمان الاجتماعي ، يعتبر كل عقد مناقصة للمقاولين من الباطن الذين يتلقون المناقصات عملاً بالفقرة الفرعية (هـ) من الفقرة الأولى من المادة 4734 من القانون رقم 62 مكان عمل منفصل. على مستوى مكان العمل ، يتم منح ترخيص لكل عقد مناقصة قدمه نفس المقاول من الباطن في نفس القطاع.
(3) يجوز لصاحب العمل الفرعي أن يأذن لأحد نقابات أصحاب العمل العامة التابعة للحكومة المركزية وفقًا للفقرة الثالثة من المادة 4735. يجب أن يتم هذا التفويض في غضون ستة أيام عمل من تاريخ إشعار شهادة الترخيص الصادرة إلى المقاول من الباطن وفقًا للمادة 8 من القانون رقم 6356. في حالة عدم وجود إذن خلال هذه الفترة ، لا يتم تنفيذ اتفاقية العمل الجماعية من قبل نقابة أصحاب العمل العامة. يتم إرسال نسخة من شهادة تفويض نقابة أصحاب العمل العامة إلى النقابة العمالية المصرح بها من قبل المقاول من الباطن خلال نفس الفترة.
(4) لا يمكن دفع فرق السعر لاتفاقيات العمل الجماعية التي لا تنفذها نقابة أصحاب العمل العامة والتي تقع الإدارات العامة ضمن نطاق الحكومة المركزية والتي لم يتم إبرامها وفقًا لأحكام القانون رقم 6356. لا يمكن فرض المسؤولية.
(5) يتم عقد اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة العمالية المصرح بها ونقابة أصحاب العمل العامة المرخص لهم نيابة عن المقاول من الباطن.
(6) نقابة أصحاب العمل المعتمدين ؛ نتيجة لاتفاقية المفاوضة الجماعية ، يحق لها إجراء جميع أنواع المراسلات والرد وتحرير المحاضر وتوقيع اتفاقية العمل الجماعي.
(7) يتم توقيع اتفاقية العمل الجماعي على مستوى مكان العمل ، مع مراعاة كل عقد مناقصة. يجب ألا تتجاوز مدة اتفاقية المفاوضة الجماعية مدة عقد المناقصة.
(8) في غضون ستة أيام عمل من توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية ، يتم إرسال نسخة معتمدة بشكل كافٍ من اتفاقية المفاوضة الجماعية من قبل نقابة أصحاب العمل العامة إلى المؤسسة العامة والمنظمة ذات الصلة والمقاول من الباطن.
(9) إذا تم إبرام أي اتفاق بين المقاول من الباطن ونقابة العمال المرخص لها خلال الفترة الفعلية بعد توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية ، فلن يتم دفع فرق السعر الناتج عن هذه الزيادات من قبل المؤسسات والمنظمات العامة.
(10) في حالة نقل المؤسسة العامة والمؤسسة إلى مؤسسة أو مؤسسة عامة أخرى ، أو الاندماج مع مؤسسة أو مؤسسة عامة أخرى أو نقل العقد وفقًا لأحكام القانون رقم 4735 ، فإن اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها ستستمر دون انقطاع.