عسل التقاعد في فم موظفي TÜDEMSAŞ
جاء تركيا موظفي السكك الحديدية الدولة مع اعتماد قانون حول تحرير النقل بالسكك الحديدية أيضا على جدول الأعمال.
تم الضغط على TÜDEMSAŞ لتقليل عدد الموظفين العاملين لدى شركة TCDD الفرعية حتى التقاعد.
وبموجب القانون، الذي دخل حيز التنفيذ بعد نشره في الجريدة الرسمية، تمت زيادة العلاوات التقاعدية لإحالة من استحق معاشاً تقاعدياً ولم يتقاعد إلا لفترة قصيرة بسبب الحد العمري.
جاء في المادة 5 المؤقتة من القسم 5 من القانون أنه "بالنسبة لأولئك الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي من الموظفين الخاضعين للجدولين (الأول) و (الثاني) المرفقين بالمرسوم بقانون رقم 399 العاملين في TCDD والشركات التابعة لها TÜVASAŞ وTÜLOMSAŞ وTÜDEMSAŞ، مكافآت التقاعد لمن يتقدمون بطلب للتقاعد خلال شهر واحد من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ؛
أ) 25 بالنسبة لأولئك الذين يبلغ الحد الأقصى لسن التقاعد ثلاث سنوات ، باستثناء أولئك الذين تقل أعمارهم عن سنة واحدة
ب) 30 للأزواج الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات ،
ج) يتم دفع 40 لأكثر من خمس سنوات وأكثر للتقاعد الحد الأدنى للسن.
ومن سيستحق المعاش حتى نهاية عام 2013، إذا تقدم بطلب التقاعد خلال شهر من تاريخ حصوله على هذا الحق، سيتم صرف مكافأة التقاعد له بنسبة زيادة قدرها 40 في المائة.
لا يمكن إظهار تاريخ التقاعد كتاريخ للتقاعد ولا يمكن تسجيل الطلبات وسحبها. ضمن هذا النطاق ، لا يمكن توظيف الموظفين المتقاعدين في TCDD وفروعها TÜVASAŞ و TÜLOMSAŞ و TÜDEMSAŞ و TCDD Taşımacılık A.Ş. في غضون خمس سنوات من تاريخ التقاعد.
في حالة تقاعد أولئك الذين ينتظرون بسبب الحد الأدنى للسن ، فإن عدد موظفي TÜDEMSAŞ سيكون أقل ، وبهذه الطريقة ، يُقترح أن يتم فتح طريقة خصخصة TÜDEMSAŞ.
يسمح القانون للشركات العامة والشركات المسجلة في السجل التجاري بإجراء عمليات البنية التحتية للسكك الحديدية وعمليات القطارات.
مصدر: http://www.sivasmedyaajans.com
كن أول من يعلق