قام موظفو فرع قونية في السكك الحديدية التركية وممثل مقاطعة قونيا ، نيقاتي كوكات سيستم ، مديرية السكك الحديدية 6 ، بإدارة بلدية قونية الحضرية. مصطلح 2. ارتفاع عام كان الموظفون راضون. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الزيادة في العمل المنجز لعمال مقاولي البلدية قد أسعدتنا نيابة عن موظفينا. بينما نشكر أولئك الذين ساهموا ، فإننا نطالب بإيجاد حل في أقرب وقت ممكن لاستبدال المواقع والشركات في وطن 12 الذي يعمل في مجال النقل العام.
رئيس فرع Konya Necati Kökat - قام اتحاد عمال السكك الحديدية وبلدية Konya Metropolitan بإنتاج 6. المصطلح TİS. قدمت 2 للعمال الذين يعملون في مكتب فرع نظم السكك الحديدية. ارتفاع العام 15.7.2012 من ارتفاع العام تلقى 5 المزيد. تم الترحيب بارتياح بزيادة أجور العمال في مكان العمل في Rail System ، والتي استغرقت زهاء 2012 لمدة عام 12. نود أن نشكر بلدية قونيا الحضرية. في الوقت نفسه ، فإن الزيادة في العمل المنجز لعمال مقاولي البلدية قد أسعدنا نيابة عن موظفينا.
بالإضافة إلى شكره ، قام كوكات أيضًا بتوبيخه ، "ومع ذلك ، هناك موقف ما زلنا لا نفهمه ، 6 عمال دائمين ، 6 عمال متعاقدين من الباطن ، عامل واحد تم إنهاء عقد عمله ، هؤلاء هم بديل هؤلاء الأشخاص الذين لديهم في 1 سنوات على الأقل من الخبرة في مهنتهم ، 10 عامًا من الخبرة.يعني تغيير خط العمل. بمعنى آخر ، يعني تجنيد أعضاء في نقابة أخرى. الأشخاص الذين لا تعرف أهدافهم وما يريدون فعله ، يظهرون الآن أمام الباب من خلال الضغط النفسي على الموظفين في مكان العمل قائلين "إما سنطردك أو ستتخلى عن القضية". نجد مثل هذه الأساليب غير مناسبة وندينها ".
وصرح كوكات أنه لعدم احترام حق الموظف وعدم احترام العمل والجبهة ، أضاف كوكات أنه يتعين على الطرفين الجلوس والتحدث مع بعضهما البعض من أجل القضاء على هذه السلبيات.
مصدر: http://www.memleket.com.tr
كن أول من يعلق